我立刻开始行动。

    虽然部分权限被限制，但我依然可以访问公司公开的规章制度和部分项目预算公示。

    我需要找到证据，证明基金的分配存在不合规或不合理之处，证明李经理的审批可能存在偏袒。

    同时，我也开始整理我之前收集的、关于张扬工作中的那些小问题的记录。

    我打开了公司内部的廉政举报平台。

    我知道这个平台可能也并非完全可靠，但这是我现在唯一能想到的、可以绕开李经理和

    HR，将信息传递到更高层（或者至少是纪律监察部门）的官方渠道。

    我需要字斟句酌，准备一份既能打痛对手，又能保护好自己的举报材料。

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    几天后，HR

    再次约谈我，这次李经理也在场。

    他们的态度更加强硬，似乎已经收集了足够多的、由张扬组织的证词，准备对我做出处理决定。

    就在

    HR

    经理拿出初步的调查结论，准备宣读时，我打断了她。

    经理，在你们做决定之前，我有两份材料需要提交。我拿出早已准备好的文件，第一份，是关于近期针对我的投诉中，部分反馈内容与事实严重不符的澄清说明，以及一些能够侧面印证投诉可能存在人为组织、恶意构陷的线索。

    我接着拿出第二份文件，目光扫过脸色微变的李经理：第二份，是我近期整理发现的、关于特殊人才发展基金部分项目审批流程与资源分配可能存在疑问的初步报告。我已同步通过廉政举报平台提交给公司纪律监察部门。我相信，公司一定会对所有员工一视同仁，对任何可能存在的违规行为进行彻查，无论是技术风险，还是……管理风险。

    会议室里陷入了死一般的寂静。

    HR

    经理的表情凝固了。

    李经理的脸色变得极其难看，他看向我的眼神充满了震惊和……一丝恐惧

    27

    接下来的事情，充满了戏剧性。

    针对我的

    HR

    调查，最终以证据不足，内部澄清草草收场。

    那些所谓的集体投诉仿佛从未发生过。

    而关于特殊人才发展基金的廉政举报，虽然公司没有公布任何调查结果，但据内部小道消息，李经理被更高层约谈了数次，他负责的几个项目预算也被重新审计。

    他在部门内的权威受到了明显的挑战。

    张扬那边，虽然没有受到直接处分，但接口风险的问题和这次失败的构陷，让他的形象和信誉大打折扣，原本板上钉钉的项目负责人晋升也被搁置了。

    我似乎……赢了

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    但这并不是一场值得庆祝的胜利。

    办公室里，每个人看我的眼神都充满了复杂、敬畏，或许还有恐惧。

    我成了那个敢于掀桌子的人，但也成了所有人眼中难以相处的刺头。

    我和李经理、张扬的关系彻底破裂，在这个部门已经没有任何立足之地。

    即使权限恢复，也没有人再敢给我分配重要的任务。

    我的评分最终稳定在了

    3.98，距离

    4.0

    咫尺之遥，却又像是隔着天堑。

    也许，这就是系统对我这种不安分者的最终评价。

    几天后，我提交了辞职报告。

    这一次，李经理没有挽留，只是极其迅速地批准了。

    当我最后一次走出星环科技那座光鲜亮丽但冰冷刺骨的大楼时，阳光正好。我没有回头。

    我不知道未来会怎样，但我知道，我找回