如此，给人才股权会让他们把公司当做自己的事业，进而更好地做好工作。而且，我们还可以通过股权激励来吸引更多的人才加入到我们公司。”夏暮晨补充道。

    “好的，我知道了。而李成持这种意见的原因在于，吸引投资能够得到更多的流动资金，进而让我们有更多的资金流去吸引人才。并且，好的投资人还能给我们带来一些难得的社会资源。还有，你认为股权对于人才的吸引力非常有限，给他们股权等于浪费。是吧？”李峰道。

    “对。”李成点了点头。

    “我想你们即使这样争吵一也没可能得出一个结果来。这样吧，咱们听一听其他人的意见吧，子涵，咱俩都把自己的观点一，现在你你的想法吧。”李峰道。

    “我只懂得技术，这种公司战略性的问题我哪懂啊？”邓子涵耸了耸肩。

    “没让你做战略性的决定，就是想问问你，通过他们刚才的争论，你觉得哪种观点相对来更好一些。”

    “我觉得他们的都有些道理，我真的不出来哪种方法更好。”邓子涵为难道。

    “哎，好吧，那先我我的想法吧。我觉得你们俩的观点真的各有各的好处。无论是资本，还是人才都是我们公司未来的发展所必须的。我也知道你们两个人也都知道这一点。现在，我们唯一的争论点在于是先引入资本再引入人才，还是先引入人才，等到时机成熟后再引入资本。其实，它们并不是一个完全相反的矛盾，而是两种不同的发展策略，一种是李成的以引入资本来实现快速发展，一种是夏暮晨的以健全团队来实现稳定发展。句实话，我们都不知道知道哪个更好一些，我们也不可能知道每种观点会带来什么样的结果。所以，我的建议是大家都回去好好想一想，到底哪种方法更适合我们公司未来的发展，然后明，我们投票表决，怎么样？”李峰道。

    李峰讲的很有道理，现在，的确没有人能够清楚地知道到底哪种发展战略更适合这支刚刚成立的创业团队。但是，有一点是肯定的，如果引入资本就必须快速发展，因为资本都是逐利的，而且很多投资人都追求最短时间的利益最大化，如果引入风险投资，你就不得不按照投资人的节奏来发展公司。

    听见了李峰的话，大家没再什么，夏暮晨，李D点了点头，表示同意李峰的建议。