讶的是，这间会议室里此时除了余世维的演讲以外，竟然真的安静的鸦雀无声。

    要知道，这些人可不真的是什么学生，而是他爹胡解放在51厂所有管理层中的嫡系人马！也就是，这些人级别高的也许是个副厂长，级别低的至少也是个班长、科长之类。

    平常把这四十多人关在一个房间里，哪怕台上是胡解放在开会讲话，也别想让底下人这么安静。

    “我就同志们，真正有水平的人话是绝不会大声的。大声话的人是怕别人不重视自己，所以才要把声量放大，让人不得不听到他的话。”

    “那如果你们自己是领导，是喜欢这种不自信怕别人不重视自己的人，还是喜欢那些充满自信的人？”

    “所以道理很简单，话不要总是太大声，好像要跟人吵架一样。真正有层次、有水平的人，他们话声音总是很平常的。因为他们知道，自己话声音低了，别人反而要认真仔细的听他话，才能把内容记的更牢靠嘛。”

    “我在那个全日空做副总经理的时候——哦，就是全日本航空运输株式会社，它是亚洲最大的航空公司，世界五百强之一。什么是世界五百强呢？就是全世界范围来，实力最强大的五百家企业，这在我们中国暂时一家还没有。我就在这家公司做副总经理，我们的Bss，就是老板，日本人叫社长的，他话就从来不大声。有一次……”

    胡文海听着余世维的演讲，越听越是想笑。真是怀念啊，不得不，余世维这一套回过头再去看的时候，其实不外如是。

    先是一个似是而非的理论，然后举例证明它。怎么证明能让人信服呢？余世维抓住了问题的关键。对绝大多数人来，证明一个问题的逻辑完整性并不那么重要，尤其是不习惯“独立思考”的人。要想让自己的证明有服力，简单的，只要“装B”就行了。

    对，装的越nB，服力就越强！

    亚洲最大的航空公司啊，世界五百强啊，全日空的社长啊！

    只要把这个背景一交代，那接下来的结论自然是无比有服力的。看看，这么nB的人物都是这么做的，你想不想nB？快跟着学啊！

    但问题就在这里，每一个人的成功不一定都是可以复制的。就算可以复制，复制的那个人是否适合这条道路？

    这就是成功学的根本软肋，它声称成功有其必然，认为可以通过学习成功人士的成功方式复制成功，却无视了这个世界的复杂性。

    可是不可否认，成功学这一套起码作为洗脑方式来讲，效果真的拔群！

    实话，要想迅的改变这批胡解放的嫡系班底思维方式，也真的是只有用成功学来以毒攻毒了……

    现在看来余世维这一套还真是非常有用，只要看看台下坐着的这群人听课如此专注，而且手上笔下不停的态度就知道，等这套课程结束之后，这些胡家嫡系肯定就要脱胎换骨啦。

    其实抛去余世维演讲里那些成功学的东西，从多少成功学导师一茬茬的前赴后继，他却能坚持如一就能看得出来，这人讲的还是有些真东西的。

    尤其是对于管理学一无所知的人，他可以是一个不错的，易于接受的入门引导。

    对的，胡文海之所以把这些人集中起来听余世维的讲座，其实就是在开灶。

    道理很简单，老胡家嫡系嘛，难道真的让所有人都处于一个起跑线上？这样对普通工人公平了，对这些一直追随胡解放的嫡系难道也公平？

    这世界上本来就没有绝对的公平，投之以桃报之以李。既然这些人早就向胡解放效忠，那在机会来临的时候当然要给与他们适当的倾斜。

    如果连一直跟随的自己人都不照顾，那以后还有人会奉献忠诚么？

    只要这批嫡系能够符合胡文海的要求，他是