第一章

    周五下午三点，天海集团总部大楼第二十六层。

    方晨正在整理本月的市场数据报告，桌上的电话突然响起。

    方经理，请立即到会议室A开会。李小雅的声音听起来有些紧张。

    方晨放下手中的报告，心里隐约感到不安。作为市场部的高级经理，他很少被临时叫去开会，尤其是在这种时间点。

    推开会议室的门，方晨看到里面已经坐满了人。人力资源总监李小雅，财务总监陈刚，还有几个其他部门的经理。最引人注目的是坐在主位上的市场总监赵天明，他的脸色阴沉得像要下雨。

    都到齐了，那我就直说了。赵天明清了清嗓子，公司最近财务状况不太好，董事会决定进行人员优化。

    人员优化

    方晨的心瞬间提到了嗓子眼。在职场混了这么多年，他当然知道这个词的真正含义——裁员。

    具体的裁员名单还在制定中，但是各部门都要配合。赵天明的目光在在座的每个人脸上扫过，尤其是市场部，作为成本中心，必须要做出表率。

    李小雅接过话茬：根据公司政策，这次裁员主要针对绩效相对较低的员工，以及一些岗位重复设置的情况。

    方晨听出了话里的意思。他和赵天明在市场策略上一直有分歧，这几个月更是因为新产品推广方案的事情产生了不少摩擦。现在看来，赵天明是想借着这次裁员的机会除掉自己。

    方经理，你们市场部的情况比较特殊。赵天明的目光锁定在方晨身上，虽然业绩还算可以，但是人员配置确实有些冗余。

    冗余

    方晨心里冷笑。市场部总共就十二个人，每个人都忙得不可开交，哪来的冗余

    赵总监，我想了解一下具体的裁员标准。方晨保持着冷静，毕竟这关系到每个员工的切身利益。

    标准很简单，就是绩效和贡献度。赵天明似乎早就准备好了答案，当然，还要考虑团队的整体协调性。

    团队协调性，又是一个模糊的概念。

    方晨明白了，赵天明已经打定主意要搞掉自己。但是他不会坐以待毙。

    会议结束后，方晨回到自己的办公位，心情沉重。张敏走过来，小声问道：方哥，会议开得怎么样我看你脸色不太好。

    张敏是方晨的得力助手，今年刚从名校毕业，工作能力很强。

    公司要裁员了。方晨压低声音，你最近要小心一点，把手头的工作做得更仔细。

    张敏的脸色瞬间变得苍白：会裁到我们部门吗

    很可能。方晨拍了拍她的肩膀，但是别担心，只要业绩够硬，就不会有事。

    说是这么说，但方晨心里清楚，在职场政治面前，业绩有时候并不是最重要的。

    下班时间到了，大部分同事都已经离开，方晨却还坐在位置上思考对策。他需要想办法保护自己和团队。

    突然，他想起了上个月刚谈成的那个大项目。如果能在裁员名单确定之前拿下这个项目，或许能改变局面。

    想到这里，方晨拿起电话，拨通了客户张总的号码。

    张总，是我，方晨。上次谈的那个合作项目，不知道您考虑得怎么样了

    电话那头传来张总爽朗的笑声：方经理，说实话，你们的方案我很满意，但是价格方面还需要再谈谈。

    没问题，明天我们见面详聊

    好，就明天上午十点，老地方。

    挂断电话，方晨深深吸了一口气。这个项目价值三千万，如果能拿下来，就是他最好的护身符。

    第二天一早，方晨就来到了公司。办公楼里的气氛明显和平时不同，大家说话都压着声音，每个人脸上都带着忧虑。