国。

    这很反常。这种基础但重要的工作，通常会交给更有活力的年轻团队，或者外包出去。让一个评分常年垫底、几乎处于半退休状态的老员工负责，实在令人费解。

    通知下面附了一个简短的项目组成员名单，只有老王和另外两个同样是评分不高、即将退休的老员工。

    我的直觉告诉我，这背后一定有文章。这会不会是老王接触那些古董系统日志的合法机会或者，这是不是一个陷阱

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    （抉择点）

    你看着那份反常的通知，内心天人交战。这可能是你深入了解系统黑幕、甚至找到老王这位潜在同盟的唯一机会，但也可能是一个精心设计的陷阱，或者让你彻底被边缘化的开始。

    （你在选择了

    B1.3：【主动出击，申请加入】。你决定放手一搏，主动申请加入这个反常的项目组，直面潜在的风险。）

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    风险越大，机会越大！我不能再犹豫了。

    我认真地思考了一个申请理由：我对底层系统和遗留代码优化有浓厚兴趣，希望借此机会深入学习，提升自己的技术广度，同时也愿意为公司的基础建设贡献力量，哪怕是从最基础的工作做起。

    这个理由听起来积极向上，符合星环的价值观，同时又解释了为什么愿意加入一个看似养老的、评分不高的项目组。

    我先找到了李经理，表达了我的想法。

    李经理听完，脸上露出了极其惊讶的表情，他上下打量着我，像是不认识我一样：苏雨柔，你……确定王建国那个组，基本都是……你知道的。而且，这个项目没什么油水，对你的评分提升帮助不大，甚至可能会因为关联低分组员而被拉低平均分。

    经理，我觉得技术的积累更重要。我坚持道，而且，能向王师傅这样的元老学习，本身就是宝贵的财富。

    李经理沉默了很久，最后叹了口气：好吧，既然你坚持。我会跟

    HR

    那边打个招呼。但是苏雨柔，你自己想清楚，这可能会影响你后续的发展。

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    出乎意料的是，我的申请居然很快就被批准了。

    没有遇到太多阻力，仿佛

    HR

    和高层也并不在意这个项目组多一个或少一个人。

    当我拿着调动通知，第一次走进那个充满陈旧设备气味的设备维护区深处，作为项目组的一员时，老王和另外两个老员工都用一种混合着惊讶、审视和些许漠然的目光看着我。

    王师傅，我是新加入项目组的苏雨柔，以后请多指教。我主动开口。

    老王没什么表情地点点头：嗯。那边有台空置的终端，你自己找地方坐吧。我们这里……没什么规矩，也别指望能学到什么先进技术。

    另外两个老员工对我笑了笑，笑容有些不太自然。

    我找了个角落坐下，打开那台同样老旧的终端。

    系统界面卡顿，软件版本落后。周围安静得只剩下服务器风扇的噪音。

    我真的进入了这个核心地带，但感觉却像被流放到了一个被遗忘的孤岛。

    老王和他的组员们似乎并不打算接纳我，他们之间有一种外人难以介入的沉默默契。

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    加入老王的项目组已经三天了。

    我每天准时到达那个偏僻的角落，面对着那台老旧的终端，以及三个对我若即若离的同事。

    老王分配给我的任务确实非常基础——核对一些陈旧的代码注释，整理扫描出来的古老技术文档，偶尔帮忙搬运一下落满灰尘的旧设备。

    这些工作技术含量几乎为零，而且极其枯燥。

    更