。

    王雅琪说：叶主管，公司给你的条件已经很好了。技术部门主管的位置保留，团队的核心人员也保留，这已经是最大的让步了。

    叶辰风看着她，心中很清楚，这个女人就是想看到自己妥协。

    我需要时间考虑。

    没有时间了。王雅琪看了看手表，明天上午就要公布最终的裁员名单。

    叶辰风站起身：我明白了。

    走出办公室，他的心情很沉重。

    看来这场博弈远比想象的复杂。

    回到部门后，他把核心团队成员又叫到了办公室。

    怎么了风哥看你脸色不太好。张晓萱关心地问。

    叶辰风把刚才的情况说了一遍。

    什么还要再裁10个人刘建军愤怒地说，他们这是把我们当软柿子捏！

    关键是，这10个人里会有谁李明浩担心地问。

    叶辰风摇摇头：我不知道，但估计还是按照之前的绩效排名来。

    王小雨的脸又白了：那我肯定在名单里。

    不一定。赵志强分析说，现在王雅琪应该也知道不能随便裁核心技术人员了，可能会从其他岗位入手。

    但问题是，剩下的人都是核心岗位啊。张晓萱说，每个人负责的模块都很重要。

    办公室里陷入了沉默。

    过了一会儿，刘建军说：风哥，我有个想法。

    说。

    既然他们非要看到裁员数量，我们就给他们看。

    什么意思

    刘建军神秘地笑了笑：我们可以主动申请调岗啊。

    调岗

    对，比如我可以申请调到产品部门做技术顾问，工资不变，但名义上就不算技术部门的人了。

    叶辰风眼睛一亮：这个想法不错！

    张晓萱也兴奋起来：我也可以申请调到数据分析部门，名义上做数据科学家，实际上还是做算法优化。

    这样既满足了投资方的要求，又保留了技术团队的实力。李明浩赞同地说。

    王小雨也松了一口气：那我可以申请调到用户运营部门，做用户行为分析。

    赵志强想了想：这个方案有可操作性，但需要其他部门的配合。

    叶辰风点点头：我去和各个部门的主管沟通一下，看看他们的态度。

    当天晚上，叶辰风分别给产品部门、数据部门、运营部门的主管打电话。

    令人意外的是，这些部门的主管都很欢迎技术人员的加入。

    产品部门主管说：我们正缺技术背景的产品经理，刘建军过来正好。

    数据部门主管说：张晓萱的算法能力我早就听说了，她来我们部门绝对是加强。

    运营部门主管说：用户行为分析确实需要技术专家，王小雨很合适。

    看来技术人员在公司内部还是很受欢迎的。

    第二天早上，叶辰风把调岗方案整理成文件，发给了李建国。

    半小时后，李建国回电话：辰风，你这个方案很有创意。我和投资方沟通一下。

    中午时分，李建国再次召集会议。

    叶主管的调岗方案，投资方基本同意。李建国说，但他们有一个条件。

    什么条件

    王雅琪说：调岗的人员薪资要降低20%。

    叶辰风皱眉：为什么要降薪他们的工作内容没有减少。

    这是投资方的要求，没有商量余地。

    叶辰风看了看团队成员们的表情，大家都有些犹豫。

    降薪20%，对于正在还房贷车贷的年轻人来说，压力确实很大。

    我需要和大家商量一下。

    李建国点点头