一旦这些核心员工离职，他们掌握的技术经验和业务知识，公司将永远无法复制。

    赵志强展示了一个人才流失成本分析：重新招聘一个合格的算法工程师，平均需要6个月时间，培训成本15万元。42个人就是630万。而且新员工至少需要半年才能达到现有员工的工作效率。

    张总听完，陷入了沉思。

    叶主管，你的分析很详细。但是董事会的压力你也知道，必须要控制成本。

    叶辰风点点头：我理解张总的压力。但是我有一个更好的方案。

    什么方案

    优化裁员结构。叶辰风打开最后一页PPT，技术部门确实可以裁员，但不是盲目裁减，而是精准优化。

    他在白板上画了一个组织结构图：保留所有核心技术人员，裁减部分辅助岗位和管理层级。这样既能控制成本，又能保障技术实力。

    具体怎么操作李建国问。

    技术部门从55人减少到40人，裁减15个人。但这15个人都是非核心岗位：3个产品经理、5个测试工程师、4个运维工程师、3个项目经理。

    张晓萱补充说：这些岗位的工作可以通过流程优化和工具提升来减少人力需求。

    王雅琪皱眉说：这样只能节省1000万成本，达不到董事会的要求。

    叶辰风看着她：王总监，节省成本不是目的，提升效率才是。按照我的方案，技术部门的创收能力不会下降，而人力成本降低了30%。

    张总算了算：1000万的节省，加上效率提升，确实比原方案好。

    李建国看向其他人：大家觉得叶主管的方案怎么样

    陈志华第一个表态：我支持这个方案，更科学合理。

    赵明轩也点头：从财务角度看，这个方案的风险更小。

    但王雅琪还是有异议：董事会已经定了要裁减30%的人力，现在只裁15个人，怎么向投资方交代

    张总摆摆手：数据说话，效果好就行。

    李建国拍板决定：就按叶主管的方案执行。

    会议室里，技术团队的人都松了一口气。

    但叶辰风知道，这只是第一步。真正的挑战还在后面。

    第五章

    会议结束后，叶辰风带着团队回到技术部门。

    消息很快传开了，整个部门都知道裁员方案被修改了。

    风哥威武！张晓萱兴奋地说，你在会议上的表现太帅了！

    其他同事也围了过来，纷纷表示感谢。

    但叶辰风并没有放松警惕。他知道王雅琪对这个结果很不满意，肯定会想办法找麻烦。

    果然，下午三点，他接到了李建国的电话。

    辰风，到我办公室来一下。

    叶辰风走进总裁办公室，发现王雅琪也在。

    坐。李建国指了指椅子，刚才投资方又给我打电话了。

    他们还有什么意见

    王雅琪抢先说：张总觉得技术部门只裁15个人还是太少，要求再增加10个名额。

    叶辰风皱眉：为什么我上午的汇报不是很清楚吗

    汇报是很清楚，但投资方的态度也很明确。李建国有些无奈，他们就是要看到足够的裁员数量。

    那让其他部门多裁一些不行吗

    王雅琪冷笑：其他部门的人已经裁得差不多了，就剩技术部门了。

    叶辰风明白了，这是针对性的。

    如果我不同意呢

    李建国叹了口气：辰风，我知道你的想法，但公司是有董事会的。如果你不配合...

    如果我不配合，就把我也裁掉，对吗

    办公室里的气氛有些尴尬