简洁高效，设计师们能更专注于创意本身。

    同时，公司正式推出了短视频广告业务。

    组建了专业的短视频制作团队，从创意策划到拍摄剪辑，都配备了专业人才。

    为了让新业务顺利开展，陈总还亲自参与策划会议，与团队成员一起头脑风暴。

    在这个过程中，陈总彻底改变了以往独断专行的态度。

    他经常穿梭于各个部门之间，主动和员工讨论问题。

    在茶水间，陈总碰到策划部的小李，主动打招呼：小李，我看了你提的关于广告创意融合热点元素的建议，很受启发。

    你再详细和我说说，具体怎么结合当下热点，做出更吸引人的广告。

    小李受宠若惊，连忙说道：陈总，我觉得我们可以紧跟网络流行趋势，比如最近的某热门梗，巧妙地融入到广告剧情中，这样能吸引更多年轻受众的关注。

    陈总认真听完，点头称赞：不错，这个思路很好。

    你平时多关注热点动态，有想法随时和我或者部门负责人交流。

    公司就需要你们这样积极思考的员工。

    在陈总的鼓励下，员工们提想法的积极性更高了。

    公司内部形成了一种积极向上、勇于创新的良好氛围，各个部门之间的沟通与协作也更加紧密，为公司的持续发展注入了强大动力。

    08

    光明未来

    几个月后，恒耀广告公司发生了翻天覆地的变化。

    曾经沉闷压抑的办公环境，如今充满了活力与创意。

    员工们在茶水间、会议室，甚至走廊上，都热烈地讨论着各种创意想法和业务改进方案。

    自从优化工作流程后，设计部门的效率大幅提升，原本需要一周完成的广告设计，现在三天就能高质量交付。

    短视频广告业务更是成绩斐然，成功拿下了几个大客户的项目，为公司带来了可观的收益。

    在一次公司内部的庆功会上，陈总站在台上，脸上洋溢着欣慰的笑容：今天，我们能取得这样的成绩，离不开每一位员工的努力。

    尤其是大家积极提出的各种建议，为公司指明了新的方向。

    台下的员工们掌声雷动，眼神中满是自豪。

    员工小赵兴奋地对身边的同事说：你看，咱们的建议真的让公司越来越好啦！

    同事小周也感慨道：是啊，现在感觉大家都拧成一股绳，为公司发展拼命。

    陈总接着说：公司能有今天的改变，杨雪功不可没。

    是她搭建的建议征集系统，让我们听到了大家的声音。

    当然，更要感谢每一位勇敢提建议的同事。

    说完，陈总对着台下深深鞠了一躬。

    杨雪站起身来，有些不好意思地说：陈总过奖了，这都是大家共同努力的结果。

    现在公司的氛围这么好，相信以后会越来越好。

    会后，陈总特意找到几位经常提建议的员工，和他们亲切交谈：你们最近还有什么新想法吗公司的发展没有尽头，我们要不断创新。

    员工小张笑着说：陈总，我最近在研究直播广告，觉得这也是个很有潜力的方向。

    陈总眼睛一亮：哦具体说说，我们可以深入探讨一下。

    如今，公司员工和领导的关系愈发和谐。

    陈总不再是那个高高在上、独断专行的领导，而是和员工们打成一片，共同为公司发展出谋划策。

    员工们也不再畏惧表达自己的想法，他们深知自己的每一个建议都可能为公司带来新的突破。

    恒耀广告公司在这种良好的氛围下，业务不断拓展，口碑越来越好。

    不仅在