。

    公司里关于如何改进业务、拓展市场的讨论也逐渐多了起来，原本沉闷的氛围开始变得活跃。

    员工们看到自己的声音被听到，被重视，对公司未来的发展也充满了信心，大家都期待着公司能在这些建议的推动下越来越好。

    06

    实名风暴

    随着匿名建议数量的稳定增长，杨雪觉得时机已经成熟，可以进一步推动公司的建议文化发展。

    在与陈总商议后，她决定推出新政策。

    这天，杨雪再次召集全体员工开会。

    她站在会议室前方，眼神中透着自信与期待：各位同事，这段时间大家通过匿名方式提交了很多有价值的建议，公司的改变大家也有目共睹。

    为了进一步鼓励大家积极建言献策，我们决定推出新政策。

    从现在起，实名提建议同样有奖励，而且一旦建议被采纳，奖励会更加丰厚。

    台下顿时炸开了锅，员工们交头接耳，议论纷纷。

    实名提建议这会不会有风险啊

    可是奖励听起来很诱人啊。

    员工小孙率先站起来，有些犹豫地问：杨姐，虽然匿名提建议已经让我们看到了公司的改变，但实名的话，还是有点担心。

    万一建议不被采纳，会不会对我们有不好的影响

    杨雪微笑着耐心解释：小孙，你放心。

    公司推行这个政策，就是为了给予大家更多的认可和鼓励。

    无论建议是否被采纳，都不会对提建议的人有任何负面评价。

    相反，只要你提出建议，就证明你在为公司思考，这种态度本身就值得肯定和奖励。

    这时，一直积极参与匿名提建议的小张站了起来：我觉得可以试试。

    这段时间公司的改变大家都看在眼里，陈总也确实很重视我们的建议。

    我愿意带头实名提建议。

    在小张的带动下，一些员工开始心动。

    会后，小张第一个在系统里实名提交了一条关于开发新广告业务方向的建议。

    杨雪看到后，立刻将其整理出来呈递给陈总。

    陈总对小张的建议很感兴趣，仔细研究后，召集相关部门负责人一起讨论。

    会议上，陈总说道：小张的这条建议很有潜力，我们可以深入探讨可行性。

    大家要向小张学习，积极为公司发展出谋划策。

    消息传开后，更多员工受到鼓舞，纷纷开始实名提建议。

    公司的建议氛围愈发活跃，大家不再局限于匿名的方式，而是更加勇敢地站出来表达自己的想法。

    杨雪看着系统后台不断增加的实名建议，心中满是欣慰，她知道，公司正在朝着更好的方向大步迈进。

    07

    改革进行时

    随着员工实名提建议的热情高涨，公司收到了大量丰富且有价值的建议。

    陈总组织各部门负责人，对这些建议进行了细致的梳理和深入的研讨。

    在一次业务研讨会上，陈总拿着厚厚的一叠建议资料，神情认真地说：大家看，员工们提出的这些建议，涉及到公司运营的方方面面。

    像这个优化广告设计与制作流程的建议，能大大缩短项目周期，提高效率。

    我们必须重视起来，尽快落实改进。

    市场部经理点头称是：陈总，还有这条拓展短视频广告业务的建议，现在短视频市场火爆，我们完全可以抓住这个机会，开辟新的业务领域。

    经过各部门的协同努力，公司开始逐步落实这些建议。

    设计部门优化了工作流程，采用了新的项目管理方法，原本繁琐的交接环节变得