那要看你是不是一个好老板了。

    不要利用你的投资来向员工索取过多的报酬

    ———否则，

    你就是在榨取员工。

    你应当在合法缴税后，

    在取得社会平均投入报酬率的基础上，

    将多余的财富收获都分给员工，

    因为那是员工创造的，

    员工应当是多创造多得。”

    越浩看邝铁刚在认真听，

    继续说：

    “

    铁刚，

    记住，

    有个比例叫劳动公平系数，

    知道不？

    就是公司员工工资总额

    ÷

    公司生产总值

    ÷

    社会平均生产总值工资含量。

    你要好好计算一下，

    看你是好老板还是坏老板。

    系数等于

    1

    说明你不好不坏，

    越低你越坏，

    大于

    1

    说明你公司是好单位，

    你是好老板。

    同时，

    这个前提是生产要符合安全规定，

    产品要精益求精，

    生产过程和产品都要符合人类精神。”

    “

    人类精神？”

    “

    就是在有利于民生，

    符合公平与正义的社会精神下，

    关注你公司的劳动公平系数。”

    “

    嗯，

    呵呵，

    那要是大家都做好人，

    投资的社会平均生产总值工资含量不就越拉越高了？

    这样子员工收入就越来越多了，

    老板的投资报酬率就越拉越少了。”

    “

    越是这样就越重视员工啊，

    说明整个社会都重视劳动了，

    有利于提高劳动者积极性。

    反过来说，

    你老板的社会公益价值也就越大了啊。

    当然，

    老板的投资报酬率也不能太低哈，

    那样就没有投资积极性了，

    覆盖不了风险不行。

    一般要高于公认借款利率加预计风险损失率。

    如果低于了，

    社会就对老板不公了。

    那时，

    大家都愿意借款出去而不去投资实业搞生产了。”

    “

    我晓得你说的意思了，

    主要是先要有一个合理的社会平均生产总值工资含量，

    在行为价值和劳动时间、

    劳动工作效率相似的前提下比较。

    每一个人都在创造，

    就是我手下的人，

    他们也并不是完全为我工作，

    而是也为社会和为他们自己工作，

    因为他

    们的工作是为了自己取得消费财富，

    也为社会贡献财富。

    他们的付出是劳动，

    换来的

    是供自己消费的财富，

    他们是为自己工作的。

    别人说员工是为老板工作的，

    我不认可。

    老板是组织大家为社会做贡献的人，

    担的社会责任更大，

    投入也大，

    所以要获得更多的收益。”

    “

    你还有了自己的理论了哈。

    为社会做贡献是每一