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    过去的一年里，修造厂的固定资产增加了二百八十万元，完成工业产值五百一十七万，实现利润六十二万元，职工人均收入比上年翻了一番。

    这些数字和自己的预估值出入不大，如果得到审计科和财务科的认可，按照承包合同的约定，我个人大概能拿到九万多元的承包奖金。

    我属于金钱财富观念比较较淡漠的一类人，相对于个人奖金的高低，更在意全厂职工工资的上涨幅度。

    年初的时候，我给工人师傅们承诺过，只要大家都好好干，保质保量地完成自己的本职工作，厂里保证不但会把以前拖欠的工资补齐，还要保证大家今年的工资收入，比前几年有较大幅度的增长。

    最让我欣慰的是，自己兑现了诺言，没有让大家失望。

    厂部的工作人员，几个车间主任和全厂的职工群众，跟着我忙活了整整一年，节假日和星期天几乎没休息过，每个月至少有一半时间需要加班加点。

    这种劳动强度，在修造厂建厂十几年来的历史上，从来没有过。

    榆树坪矿所有二级单位的近万名职工，没有一个人的累计工作作时间，能比修造厂职工更长，全矿五六百名在岗干部，没有谁的加班时间能比得上我们修造厂的厂长副厂长。

    一年来的所有付出，终于到了获取丰硕回报的时刻，高兴的同时，我隐约有些担心，不知道领导能不能同意按合同约定，兑现对修造厂的奖励政策。

    一个科级全民所有制基层单位的负责人，竟然能拿到九万多元年终奖，这个情况在古城矿务局绝对是破天荒的，一定会引起巨大争议，会遭到一些握有实权的领导的强烈反对。

    我对自己个人能拿多少奖金并不太在意，如果组织上和领导认为我不应拿这个奖金，我可以部分甚至全部放弃。

    但奖励政策不是针对我一个人的，涉及到其他厂领导和全厂职工的切身利益，我不能为了博取领导的欢心，为了个人的进步和前途，主动放弃承包合同的