晟煊国际这样的环境里，信任是最昂贵的东西，随便交出去的代价也太大了。”

    马海波微笑道：“你不需要马上做出决定，我只是给你提供一种可能性。

    而且，晟煊国际内部也并非铁板一块，总有机会找到可以依赖的人。

    我们可以从小事做起，逐步建立信任。”

    安迪的目光依旧锐利，但语气似乎柔和了一些：“我会考虑你的建议，虽然我不喜欢依赖别人，但你的话让我意识到，也许我真的可以尝试更多的合作。”

    马海波知道，这是她第一次正面承认自己可能需要改变。

    虽然这仅仅是一个小小的开端，但对于像安迪这样习惯于掌控全局的人来说，这无疑是一个巨大的突破。

    “现在公司内部的管理层稳定了吗？”

    马海波突然转移话题，试图了解更多晟煊内部的情况。

    安迪点点头：“暂时稳定了，但这种稳定并不可靠。

    股东之间的斗争依旧存在，我只能尽量保持中立，避免卷入更多的利益纷争。”

    “中立是一种策略，但你也需要培养一些忠诚的力量，”马海波建议道，“未来如果股东之间再次出现冲突，你必须确保自己能够调动管理层的支持。

    适当的时候，你甚至可以推动一些人事变动，来巩固你在公司的地位。”

    安迪若有所思地点了点头，显然对这个建议产生了兴趣。

    她作为公司高管，深知内部管理的重要性，但之前她总是将重心放在控制局势上，而没有过多思考如何在权力斗争中积累自己的核心团队。

    “我明白了，”安迪说道，语气开始变得坚定，“在接下来的公司决策中，我会考虑对管理层做一些调整，以确保未来的变动不会影响公司的运营。”

    马海波看到安迪逐渐接受了他的建议，心里一阵欣慰。

    通过这次谈话，他不仅更深入地理解了安迪的职场困境，还成功地为她提供了一条可