寻求帮助，她依旧保留着戒心。

    “晟煊的事情由我负责，我不想让公司内部的人觉得我无能，也不希望他们因此质疑我的领导力。”

    安迪轻轻叹了口气，语气虽然依然平静，但明显流露出她的压力和不安。

    马海波心里明白，安迪的困惑不仅仅是股权斗争带来的职场压力，更深层次的原因在于她无法轻易信任别人。

    即便在晟煊内部，她也不愿过多依赖其他高层，而宁愿独自承受一切。

    这种孤独和自我压力，是她最难摆脱的困境。

    “你知道吗，安迪，”马海波语气柔和下来，“我理解你不愿轻易依赖别人的原因，但有时候，适当的团队协作反而能让你事半功倍。

    特别是现在，晟煊国际正处于一个关键的战略发展期，你需要更多信任的人帮你分担压力。”

    安迪抬头看了马海波一眼，目光中带着几分迟疑。

    她似乎从未听过有人这样对她说话——这么首白，又带着几分关心。

    “我从来不相信别人能替我解决问题，”安迪说道，声音依旧冷静，但隐约透着一丝不安，“公司的未来走向、股东的利益平衡，这些东西太复杂，没人能比我更清楚它们的运作。”

    马海波心中暗自感叹，安迪的自信和决绝固然令人佩服，但也让她陷入了自我孤立的境地。

    马海波明白，自己不能首接强迫她改变什么，但他必须逐步引导她学会信任，学会让别人分享她的负担。

    “或许你说得对，没人能比你更了解公司，但这并不意味着你必须独自面对所有问题。”

    马海波慢慢说道，“你可以继续掌握大局，但适当地放权、适当地依赖可信赖的合作伙伴，也是一种策略。

    职场中的强者，不是因为他们独自扛起所有责任，而是因为他们能找到合适的盟友，共同渡过难关。”

    安迪沉默了一会儿，随后轻轻点头：“或许你说得对。

    但在