现在太闲了也不好，要有个mp3这样的项目，也能带动一下激打事业部的积极性。”

    胡一亭又问其他人：“大家说说看法。”

    结果今天与会的胡延安、吴桐、蔡逸中、朱小桥、刘光廷、王保良六人纷纷简短表示了一下想法，基本上都是拿不定主意，只有蔡逸中和吴桐夫妇明确支持康耀祥和罗争。

    胡一亭松了口气，心说没有党争就好，最近自己也听秘书姬盈盈有意无意地说，现在公司里的关系开始复杂起来了，康耀祥、罗争、蔡逸中为首的微电子事业部和央研院，对于以伍恒远为首的重光通讯那套班子有些微词，轮值总裁制度并不是表面看上去那么和谐，公司里现在开始逐渐有了山头。

    胡一亭觉得这也没什么，有人的地方就有派系，这道理放哪儿都是这样，就是英特尔、ibm、谷歌、思科也是如此，公司里要说没有派系那是不可能的，尤其是目前公司扩张如此迅猛，成百上千的人才被招收进来，人事任免上几乎每周都有新变动，意见相左之后，轮值总裁最后拍板就很关键。

    对于公司管理，胡一亭只掌握着宪章，那就是从华创继承来的奋斗和熵理论，在具体的人事上，他不可能认识目前重光所有的上千名员工，即便是北都的集团总部里，他至今还有不少新面孔叫不出名字，而且感觉每周都能看见新人。因此在具体的管理上，胡一亭必须依赖手下这些独当一面的高管大将。

    现在既然征求了大家的意见，康耀祥的提议占了上风，胡一亭便道：“既然如此，就把mp3项目交给微电子事业部和激打事业部做吧，没问题的话就拍板了。”

    既然胡一亭这里定下来，大家也就不再多言，进入了接下来的简报。