，香江的最低薪水，差不多都到了1800左右，最普遍的是000上下。

    虽然内地币值比香江高了一倍，但80人民币一个月，也就是港币160一个月，这样的价钱，十年前香江都不止！

    至于最高的500块一个月，那是为了技术高超的电子元件大工的，他们通常都是各自电子工厂里面的顶梁柱，如果在香江，你少了一个月8000、10000，人家看都不看你一眼。

    但现在在内地，500块人民币就足够让他们趋之若鹜，这真是让人感慨又唏嘘啊。

    不管怎么，在确认了这么高的薪水之后，这70000多人就陆陆续续来报名了，其中0000多人还直接驻扎在白石巷附近，每就吃着清水加馒头，或者煮点野菜，反正我就不走了。

    临安市真是大为头痛。

    他们本想着给本地农民和年轻子弟多一条路子，现在人家的好路子倒是走出来了，待遇这么好，但却有差不多0%的人是来自周边的几个县市。

    你想赶他们走吧，又有些拉不下脸，但不赶走吧，一是挤压了我们临安市子弟们的福利，二来也容易出治安问题。

    最后这事儿闹到了省里去，省里的一群大佬们还专门开了一个会议，最后决定，请麒麟电子尽量拿出60%的名额给临安各区县的民众，40%的名额给周边县市的民众。

    这个结果，临安人是很不满意的，但省里的大佬们却必须考虑到全局，于是就这么定了下来。

    一旦招聘完毕，那些围在白石巷周围的人，都会立刻被警察叔叔们用半强迫的手段，将他们送回原籍地。

    霍健宁也会做人，他一开始就选了10000人，虽然只要8000人，可他考虑到现在内地工人的素质不高，多留000人备用。

    到了两三个月的培训期过后，再来一次优胜劣汰，剩下来的，基本上就可以用了。

    可霍健宁还是因为在美国呆久了，完全低估了难度。

    从开始培训的第一，本来看上去多机灵的伙子、姑娘们，结果在开动的生产线上，直接就懵了。

    要不是一群香江的管理人员，还有内地的那些大师傅们盯着，基本上第一，十条来自于欧洲的生产线，就直接会故障连连的罢工。

    没有主持面试和培训的霍健宁，见状很是好奇，下来一问，结果他也呆了。

    这招来的10000名工人，具有学文化的只有1500多人，剩下的……剩下的一大半连自己的名字都不会写。

    你连字都不会认的工人，怎么去熟悉操作，怎么去看那些注意事项，怎么去辨认生产线关键点？

    霍健宁当时的那个心情啊！

    简直是有想要把他们全部辞退，高价从香江招人来了。

    但他也没有办法。

    招聘8000名内地工人，不但是内地的殷切希望，更是殷俊的死命令。

    他可以不理会内地怎么想，就算江南的不满意，那么更上层的肯定要压下来的，但老板都这么了，他只能照办。

    于是，计划马上改变了。

    他立刻要求临安市派100名老师过来，填鸭式的把整个流水线备料、生产、检验、包装等流程需要的知识，包括中文英文的认法、读法，都教给这10000个工人。

    麒麟电子从第一就了，一个月之后考核，如果谁不会的，那么就是第一批被淘汰的，自己领50块钱试用薪酬走人。

    香江来的工厂，和内地的工厂是不一样的，首先第一点就是，他们可以随意辞退自己的员工，这一个事情，在招聘之前，就伙同其它的注意事项，写在了招聘单上面，招聘进来的人，都是知道的。

    一想着自己如果不行就要被辞退，就能再吃