经典案例的。

    赵天南非常满意这样的结果，会公司安排一系列的事情了了。

    陈星打电话给刘掌柜，告诉他这样的一个事情，刘掌柜想了一下说：“这样也好，反正我们也不打算进一步的扩张省里面的生意，和天虹集团合作的话，我们也能够磨练一下自己公司的这些人，放他们去战场上锻炼一下，他们才能够真正的从一个知识性的人才变成一个战斗性的人才了。”

    一个人大学毕业以后，算是一个知识性的人才了。能够走进大学的人，未必都是人才，但是能够从大学出来的人，这也不会是庸才，一定是一个人才。

    但是这样子的人才也不是一个全面性的人才，他们这些人顶多算是一个知识性的人才，这样子的人才也只有经过了要个的培训以后，才能够真正的堪大用。

    而怎么样培训这样的一些人才，不是让那些人去参加什么托福一类的考试，而实际上这样的训练人才最为有用的一个办法就是让他参加实战，公司与公司之间的斗争最是能够锻炼人才了，这样的情况下，刘掌柜擦决定做出来锻炼人才的决定。

    陈星里开以后，天意集团已经是相当的紧张了，这样的紧张是表现在外面的一种压力上的。

    以前陈星没有离开天南的时候，哪怕是陈星并没有在董事会，而是做了一个甩手大掌柜的，但是他的名字是写进了公司的，因此对其他的一些集团才有抗衡的的能力，这样的一个集团才能够不用害怕来自各方面的压力的。

    但是陈星这一次离开以后，虽然是陈星依旧是是公司的董事，但是这样的事情并不是说你是个董事我就怕你的。

    只要是你人不在天南的话，那到时候就一定是会有公司过来试探的，这样的话一个公司倒是没有什么打不了的。

    天意也是一个老字号了，正当的商业竞争他们是不害怕的，但是到时候要是有更多的公司有样学样的话，那就不好说结果会是怎么样的一回事吧。

    这样的一个公司也是能够有一个相当大的一个风险存在地虽然是这样子的风险是非常的小的。

    但是做公司嘛，这样的事情总是要有一定的规则去举办的。因此，刘掌柜想培养一下自己的得力的助手，这样的事情也是没有什么大不了的。现在跟着陈星好好的学着点。等到以后也有独立处理能力的一个机会啊。

    陈星笑呵呵地说：“这一次你倒是不用担心什么，赵天南还是非常的有诚意的，他不会在这样的事情上做出来不理智的动作来，因此，我们两家暂时的对赌张召忠，对付了涨价以后，两个公司还是可以自由的竞争的嘛，这样的事情我们做的也不是说一次两次了。

    翻手为云，覆手为雨，这样的事情又没有合同的约束，你说是不是啊。我认为在利益的前提下，没有什么谈不拢的事情。”

    陈星这样的话虽然是有点不合适，对诚信来讲这样的事情做多了的话，那也是没有办法的。

    现在绝大多数的集团公司就根本不把信誉放在心上了。

    刘掌柜笑呵呵的说：“你小子啊，是不是不想把我这样的事情扯得和房地产公司一样的臭名远扬吧，我们天意可是重信用的啊。”

    陈星无所谓地说：“的了，老爷子，信用这年头算什么啊，只要是不违反法律，我们爱怎么样怎么样，游戏规则我们要遵守，怎么样利用合理的游戏规则才是我们需要研究的。

    你们看那些房地产公司，什么样子的时候做出来过重合同守信用这样的事情啊，那些房地产公司就是为了利润而已，一平成本才六百元，他们卖出去的时候至少都敢吆喝三千，甚至是五千。房地产商人的利润是百分之二百啊。

    你以为这里面的利润是什么啊。这里面的利润是去掉所有的成本以后的纯利润，并不是说的