的力量！”

    一阵穿堂的冷风扫过发布会现场，可以想象在未来的很长一段时间，‘多元与包容委员会’应该是UC科技最不可能招到员工的部门，没有之一。

    那个疯子的想法简单的令人发指，把找麻烦的全都送去战场当炮灰……

    哦对了，他手底下正好还有一家全球顶尖的PMC公司，处理起这种“人力资源调配”和“后勤保障”简直就是得心应手。

    一时间，全球不知有多少饱受类似困扰的公司高管们，在屏幕前流下了羡慕的口水。

    有机灵的，直接在内部透露出准备和UC科技的‘多元与包容委员会’合作的风声，那些多元群体立刻就老实了很多。

    事实证明这个疯狂的世界里，怕死和怕疯子永远是最高效的秩序维护者。

    至于那些被送去‘交流’和‘开拓’的员工家属？

    每人一百万美元的补偿和高额的保险，只要人死了就能拿到。

    足够让很多亲属在心底默默祈祷，“亲爱的，为了家庭的‘未来’，请务必……英勇捐躯吧！”

    当然，总有那么几个不为金钱所动的硬骨头，但真的是凤毛麟角翻不起什么浪花。

    UC科技，或者说安布雷拉的这手毒辣操作，结结实实的给所有人上了一课。

    多元群体背后的金主们并不死心，暗戳戳的怂恿这些群体继续找UC科技的麻烦。

    不过这些群体的人，大部分也不是傻子，他们可以利用这个话题去制造热点给自己捞好处，但真碰上一个不按常理出牌的疯子，他们也怵头。

    万一真把他们也拉到蓄力亚跟那些极端组织传播多元理念，或者是去大草原跟狮子猎豹分享性别认知，那真是死都不知道怎么死的。

    别说什么不是他们公司的人就没办法，难道那八十几个人真的是自愿去的吗？