每个人所拥有的都是一些特别微小的部分，微小到百分之零点零几的都有，这点股份在周正这边，拨了大概有5%。

    说起来，就这么一会儿的功夫。

    他其实都已经把30%的股份撒出去了，但对于周正来说手里握着70%的股份对他来讲，还算是一件很不错的事情。

    往后公司如果不融资的话，手里握着这么多股份算是挺多的了，而且这些可都是原始股份。

    再加上他身边有这么多朋友，到时候，如果资金上面有什么压力的话。

    他是完全可以向这帮人借钱的，他就不相信，凭借自己的才华他们就不想着给自己借借钱了。

    再说了，他周正现在投资的这些项目，到时候，肯定能找到靠谱的合作商。

    一些比较大的项目是需要共同开发的，这一点他很清楚，也不认为这家公司，就能够干出那种开发软件app的水平，眼下的软件开发，远远没有达到他能够希望进展的那种程度。

    而曙光计划对于人才培养 也是有一定的时间限制的，总不能一年半载的，就能够有立竿见影的效果了吧？

    正是因为这方面的压力特别大，周正才想利用股份改制的这个方案，把优秀的人才吸引过来。

    他现在干的，其实完全就是后世的那些互联网公司发展员工的那一种态度，只要员工的等级能够往上走，他们的水平越高级别越高，能够拿到的分红就越多，有时候辛辛苦苦干了一年多时间，拿到手里的工资才十几万。

    但是年底的分红奖金，一下子就能拿个二三十万的人那是大有人在的。

    因此，在这种互联网性质强大的公司工作，不论是开发游戏的，还是开发软件的。

    亦或者，甚至连动漫行业那种和计算机网络挂钩的行业，一般年终奖都多的有些可怕。

    但是这个时候，有些公司的业务水平，还没有达到一定程度，很多人心心念念念的，就是守着自己的那些死工资过日子的。

    很多公司员工，平时逢年过节的能给他们发点奖品，这都已经是特别好的福利了，压根就不用多说。

    而且在年终的时候，能够给他们那么一大笔钱，在更多的人心目中完全就没有这个概念，但是周正把这个概念提了出来，他给那些员工那一些奖金分红，几乎无一例外的，把这个东西都算到了年终奖的分配里面。

    就比如说，公司如果今年的营业额达到了100万的话，如果这个分成额度，落在他周正的身上，他至少能够分到70万。

    当然从理论数据上来说是这样的，但其中的一些损耗呀，和人家其他公司合作所产生的一些其他费用啊，给员工发的工资的那些费用。

    很多费用都除去之后，还得交税啊啥的，前前后后算完才能够算他最终的收益。

    但尽管是这样，周正手里能够拿到的资金额度也绝对是极其恐怖的一个部分。

    所以说，他现在如果能培养出这些人对于公司的忠诚感和信任感就是一件特别好的事情了。

    哪怕为了这件事情牺牲自己一些利益，周正也是在所不惜的实在是因为他没有时间再浪费下去了如果为了股份的这个事情。

    在这件事情上面把股份哭的特别严实就像是防贼一样防着自己手底下的那些人。

    那往后公司发展估摸着没有一年时间，再遇到那种大风波之后瞬间就得垮台了，别看他现在风光无二，到时候都是人人自危的阶段的，还哪里有人能够顾上他呀。

    在场这么多人，听到周正说整件事情和他们有关系，有些聪明人心照不宣的对视了几下，但很多人脑袋深处还不知道周正到底说的是什么事儿，但这并不妨碍接下来和周正一起对拼。

    不得不