权登记和工商登记，并依法与在职职工签订劳动合同，建立或接续社会保险关系。事业单位转企改制后，要按照政企分开、政资分开的原则，逐步与原行政主管部门脱钩，由履行国有资产出资人职责的机构负责。

    完善过渡政策。为平稳推进转制工作，可给予过渡期，一般为5年。转制过程中实施‘新人新办法、老人老办法’，原有的级别不降、待遇不变。允许出现合并后的单位有十几个领导，有几十人、上百人的超编现象。但是编制核定必须要科学、合理，以后单位‘只出不进’，用二三十年时间把现有的人员自然消化，等单位空编后才可招考进人。事业单位实行限额控制，事业编制实行总量管理。”