闲之外最高的，所以，他便负责手术中的清创，清创术相对复杂，有初次和再次处理伤口之分，在清理伤口时，还需尽可能保留重要血管、神经和肌腱组织，精细操作，就需要杨镂关来进行。

    至于钟康罄与秦泷，负责相应分管科室解剖学功能重建。

    方闲的任务更重了些，作为团队开发系统的主心骨，在各个方面，方闲都需要格外留意，所以，他负责解剖学宫灯重建的随时修正或指点，另外，还需要负责神经转位、缝合、栽种等方面的操作。

    能力越大，责任越大嘛！

    而李球，只是负责继续教学缝扎理念在肌腱直接封和操作中的应用，还在学习阶段，不能过多要求他，压力的确能够使人进步，但不能太大。

    这次的病案讨论，持续了十几分钟，关于手术全程以及后续出现的各个问题，都搬到了众人面前，大家一起讨论应对方法，经过众人讨论得出的解决办法，也能更快投入实际中去。

    也就在这时，会议室的门被人敲响。

    在会议中突然造访的，是医院医务科和科研科的团队，听到方闲他们在这里进行分析总结，便亲自过来讨教。

    虽然在别人会议进行到一半突然造访，是一种不礼貌的行为，但他们既然来了，就说明一件事情，那就是医院相当重视这件事，所以才会让医务科与科研科的团队过来讨教。

    这样一来，会议室就成了两极分化，原本还是面对面坐着的几人，现在都坐在了同一侧，而医务科与科研科的人，则是坐在了对面。

    “方医生。”一个看上去能在科研科说得上话的人笑眯眯开口。“你们团队进行的新型科目开发，如果有遇上什么问题，我们科研科肯定会鼎力相助，都是一个院的，有什么困难都可以及时提出来。”

    同时，医务科的人也表示了态度：“没错，新型科目的开发本来就是需要步步谨慎，咱们各部门协调合作，一起讨论讨论，对接下来的发展也有好处，对吧方医生？”

    听着他们说的话，方闲搬出了自己一贯的应付说辞：“那是自然，开发新型科目可不简单，如果有需要的，我肯定会寻求你们的帮助，一个团队的力量毕竟还是太小，如果有其他人愿意帮助，那自然是再好不过了。”

    “不过，现在的科目发展还处于起步阶段，需要耗时耗力的方面太多了，如果没有相关经验，确实帮不上什么大忙，如果一群人面对一个问题急得焦头烂额，那不是浪费时间嘛。”

    话里的意思很简单，作为新兴科目，连他们都还只是起步阶段，就算其他人有心帮助，估计也帮不上什么大忙，而且，如果遇上一些新问题，不但帮不上忙，还有可能带来麻烦。

    所以，精神鼓励可以接受，但实际上的帮助，就免了吧。

    不过，刚好各领域的人才都在这里，方闲有了新的想法，那就是趁着这个机会，做一个后续发布会的模拟，他们这个团队成立有一段时间，工作进度也稍有发展，发布会上自然不能失误。

    既然是发布会，就需要有一个人作为团队代表，原本方闲是这个代表的不二人选，但要说理论方面，团队里谁能比汪洋更强呢？所以，他自然而然就获得了代表的位置。

    这是一个抛头露脸的机会，虽然杨镂关不太服气，但汪洋是最适合的一个，他不得不服。

    会议室里，汪洋站在桌前，开始对团队新兴科目的发展做出简短介绍，这不仅仅是在模拟后续课题发布会，更是要把他们的工作进度，说给医务科与科研科的团队来听。

    都是专业人士，就算各自分配的职能不同，他们也能听出方闲团队在新兴科目上的发展。

    尤其是对手术后续的观察处理方面，更是做到了事无巨细，虽然麻烦了点，但成熟的医疗体系