黄博航抿了抿嘴就说：“方医生，方便给你讲一下，咱们医院和咱们县现在面临的窘境，就算是吐下槽，您别往心里去，可以不？”

    黄博航四十多岁，面相敦厚，音色也早就有了成年男子的那种沉稳。

    方闲赶紧点头：“这样更好啊，黄主任。”

    黄博航先起头：“方医生，我绝对没有说，医学会的医师等级制度以及医学技能的等级制度不好的意思，完全没有这样的想法。”

    “但其实，这样的制度，会让我们这样的小医院，更加留不住人，您知道是为什么吗？”

    方闲想了一下：“因为实力具体化了？一目了然？”

    “不！~”

    “是医学会的等级制度以及个人的医师卡上的各种技能和能力，几乎等同于明码标价！”

    “就比如说我们医院，一个新来的住院医师，他会些什么，我们心里大概有底，那么入编之后，年薪就这么点，国家发的，绩效分配不多。”

    “可若是去了京都、魔都、粤省的发达地级市，别管是哪个医院。这个数，是少不了的。”

    “我就单纯只是说规培毕业之后，过去。”黄博航竖起了两根手指，代表两万。

    “硕士则是这个数。”黄博航又加了一根。

    黄博航紧接着又说：“别人这么给我明码标价，如果是我再选一次，我也出去啊？”

    “说句不好听的，去哪里不是变相给医院打工，给病人提供医疗相关的诊疗服务？”

    “医学会已经把实力编排好了，医院招聘的时候，几乎都不用进行能力的考核了，一目了然。”

    方闲闻言不语。

    因为黄博航说的话虽然残酷，但这就是个事实。

    就比如他，在进到了湘南大学附属医院里面成为规培的那一刻起，他满脑子想的都是如何成为硕士，如何留院。

    从未想过回老老家的龙县建设家乡，也未想过要回常市，建设第二家乡。

    人往高处走，水往低处流。

    如果实在都不行的话，方闲的第一选择也就是去那几个超级大城市，赚了钱再回来……

    “当然，这样的好处就是，几乎不会存在什么越级手术的可能。”

    “实力数据化，医学会对手术权限的管理，更加清晰透明，你要做这样的手术，那么你就必须去医学会里面证明你能做，如果你们医院里没有人可以做这样的手术。”

    “你们医院里但凡出现了这样的收费，那就是个大问题，一查到底即可。”

    “这对病人而言，至少可以保证就诊的可靠性，不会出现小医生做大手术啊，做不了的手术强行做这样的情况，这是非常好的。”

    “就是这个人才流失问题……”

    黄博航笑了笑，又摇头：“其实说起来，如果真的按照能力的话，我估计是不能当这个主任的。但有能力的那些老哥都走了。”

    “跳地级市医院的跳了，跳不了的，出去挣钱去了，可不就只能剩下我们这点人，仿佛守家一样，而且，这仿佛是一个循环。”

    “如果我可以挣更多的钱，我可能也会走了……”

    黄博航倒也没有隐瞒地这般说。

    方闲闻言，嘶了一口气，而后问：“黄主任，我可以问一个比较敏感的问题么？”

    “现在我们科室的正常工资是多少？”

    “住院医师一年10个包干，五险一金等都齐全，在县里面肯定是不会算差的。可想要富贵却难。”

    “主治医师高一点，能够拿到12个，副主任医师，比如说我，差不多有二十个。”黄博航知道，方闲肯定拿的比他高。

    如今是年薪制的时代，绩效分配非常少，属于是奖