差点都栽进去了，谁还乱来。

    何经理虽然升了职，但也老实了，唯一让何经理安心的是，李泉当着所有人的面，不追朔，以前的事算了，但以后的事，周副总就是他的前车之鉴，虽然周副总认了怂，如数上交，但他在这个行业的名声却是丑了，这样的人以后谁还敢用他？

    不过百味餐饮的事，给了李泉教训，内部不能让一家做大，制衡很重要。

    闻学真的方案上来了。

    在针对百味上，设立了三个副总职位。

    除了财务部以外，将各个部门合理的细化到每位副总的头上。

    闻学真望着李泉手上厚厚的计划书。

    “这只是初步方案，需要随时根据进度进行调整。”

    李泉点了点头。

    公司在不影响正常营业的前提下，进行这样的调整，至少也得几个月以上才能磨合成型。

    因为不仅仅有新的架构，像一系列的奖惩考核制度也包含在内。

    这个考核制度，李泉足足看了一个小时。

    环环相扣，奖罚分明，甚至你在其中还能感受到人情味。这不得不让李泉对闻学真又高看一眼。这些最先施行就在百味餐饮，因为眼下百味刚刚改朝换代，这个时候最合适。

    计划里也有着内部竞聘选拔，也有面向面向社会公开招聘的计划。

    提到这一点，闻学真也是说道。

    “无论尚朝设计还是四喜这些眼下都有不小的名气，待遇好，招人也不难。不过还是得重视双向选择，不能坐等人才上门。”

    李泉点了点头。这点他倒是同意，他手底下能够独挡一面的人，都是主动找来的。对于真正的人才，不缺公司，看得是公司拿出的诚意，这自然得需要诚意。再像以前一样，坐等是不行的。

    另外闻学真也提出了建立财务总部的意见，让这个财务总部对李泉直接负责。

    李泉笑了笑。

    “我准备让战略计划部负责下面统筹试试，也对我直接负责，你觉得怎么样？”

    闻学真心里猛地跳了一下。

    听意思，这个战略计划部只要干得好，将执掌下面所有的产业。权利不可谓不大。

    但李泉要战略计划部对他负责，本来也只要一句话的事，但眼下却是直接问起了闻学真这个目前战略计划部的光杆司令。

    “李总，这么多工作，我一个人忙不过来。”

    李泉笑了笑。

    “那你有什么推荐的人没有？”