爸，拜拜。」

    女儿也和我说再见。

    「拜拜，早点回来哟，两个小宝贝。」

    这两年在家说话都是这种娃娃音，真是太不可思议了。

    大片现在是不要看了，抓紧时间洗漱一下，我就赶往约定地点，在那里，有

    个重要的任务在等待着我。

    「妳真早，还没吃早餐吧，先叫东西吃。」

    我干净利索的和领导打招呼。

    「我吃过了，特意过来找妳的。」

    领导说道。

    「我还以为妳上次吃这里早餐，说好吃，这次是特意过来再吃一次的。」

    我笑道。

    「好了，没多少时间了，和妳说正事吧。这次外派学习，我们部门还是决定

    让妳去！」

    领导开腔了，瞬间就把我镇住了。

    「这，这不是应该让她去吗？工作年，成绩优异，她配得上外派学习的名额。」

    我用手比划了一下。

    这里要简要说明一下，我们公司有「外派学习」

    这样一种制度，这制度是一种奖励制度。

    衹有长期奋战在一线，并且做出了诸多贡献的员工才配得上外派学习。

    外派学习的实际操作类似带薪休假，在学习期间会被派往外地的学习班。

    学习班的地点都是大城市的度假中心，学习班同学往往都是跨国企业、运营

    商的精英人才。

    说白了就是去玩一段时间，公司还照样给妳薪水。

    不单单如此，除了学习班所有费用免费之外，还有一千块一天的各种补助，

    说白了就是变相奖励。

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    为什么要这样的奖励？因为公司的组成很复杂。

    比如我们部门，虽然有十几号人，但是真正奋战在一线的一衹手就可以数完

    ，他们最辛苦。

    其他人并不是说不必要，他们各有用处，可从劳累程度来说，就是天差地别。

    而部门绩效不可能天差地别，所以自然会出现这种「外派学习」

    来鼓励那些付出过努力的人。

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    同时，外派学习往往是晋升的一个幌子，领导堵人口舌的说辞。

    「妳不是也年年优异嘛。」

    领导笑道。

    「妳不记得了，部门建立的时候，妳年外派，我第二年，老许第年……

    到现在，我们这些人不能挡了她们的道，这样不厚道。」

    我莫名的不舒服，难道是因为触动了她的奶酪？「我知道，可是人家不愿意