来做，就像你跟我父亲讲的，科研人员带不好团队，必须得用你这种懂管理的。”

    苏文远道：“我的确想做总工程师，来统一管理团队，但我可没有私心，我只是说我调查的事实。”

    李蓬蒿道：“好苏教授，你说的我也明白了，现在您去忙吧，我们还得做一些了解调查。”

    苏文远起身道：“好的董事长，您有什么问题，随时可以找我，我对集团的上上下下都非常熟悉。”

    李蓬蒿点头。

    而后苏文远就起身离开了。

    刘子沫赶忙问：“李先生，怎么样？是不是他？”

    李蓬蒿摇了摇头：“不会是他！”

    刘子沫显然很失望：“怎么？”

    李蓬蒿道：“这个苏文远是一个非常滑头的人，而且很擅长算计，也喜欢攻心计，就像刘总你说的，这种人放在一个专攻科研的研发团队里，无疑是挑拨工作氛围的存在。”

    刘子沫道：“是的，但我想不明白，为什么不是他，其余的教授更不可能了。”

    李蓬蒿道：“这一点上，我觉得你还真得跟你父亲学学，你父亲又不是不知道这些道理，但却一直还用他，你知道这是为什么么？”

    刘子沫摇了摇头。

    “这就是平衡之术，你父亲深知这些科研项目的重要性，同时也知道人性有时候是靠不住的，而且当下氛围好，不代表以后氛围还会好，所以就需要这么一个人，来时时刻刻破坏一下氛围，从而让大家重新产生对你父亲，对集团的依赖感，当然这种事情还不能做的太过，太过了，可能就影响大家的研发激情，甚至出现离职现象了，这个度，只有苏文远能把控的好。”

    李蓬蒿道。

    刘子沫有些失神的靠在沙发上。

    怪不得父亲这些年带领这些性格非常孤傲的研发天才这么游刃有余，大家都对父亲非常敬重。

    原来这里面的细节跟道理这么多。

    刘子沫道：“那会不会不是这五位研发教授？”

    李蓬蒿道：“郭林栋教授来了没有？”

    刘子沫打了个电话确认了一下：“已经来了，现在助理正带他来办公室。”

    李蓬蒿道：“好，等我们见完郭教授之后再说！”