当一个人处于领导角色或重要职位而对他人的利益有影响时，

    必然会有人要为了利益的实现而来威逼或利诱。

    越浩很庆幸自己的下属都是正直的人，

    对实现个人利益的价值取向和实现的过程都是讲理的，

    从没有对自己进行过威胁或诱惑。

    逸恒知道了这件事后，

    给越浩说：

    “

    她是因为有去处，

    职业的备选项比较多。

    如果没有职业备选的人，

    即使遇上这种不公平、

    不正义的事情，

    也只有忍气吞声，

    也就只有一心在你手下干了。”

    “

    一个领导者，

    一般最喜欢的是忠诚的下属，

    但是忠诚的下属有时又没有令人佩服的出色本领，

    反过来又影响领导者的业绩。

    出色的下属呢，

    有时又对领导者的领导形成无形的压力或影响。

    因此，

    做领导也难，

    对下属的喜爱是矛盾的心态。”

    “

    做好领导，

    必须有得力的下属，

    否则领导不可能实现业绩。”

    越浩说。“

    当然，

    这就是领导的艺术了。”

    “

    领导的艺术是一种技术问题，

    我认为最重要的还是领导者要有正确的领导观，

    用正确的价值思想取向来对待这种事情，

    否则于己于人都不利。

    要以事业为首，

    个人为次，

    领导者没有这个价值排序，

    就会对人类社会事业带来损害。

    要求下属做到的，

    自己首先要做到。”

    “

    说实在的，

    对有能力的下属，

    我都不愿意放走。

    但是人是有思想的，

    你还是必须要给予下属实现个人价值的环境，

    因此啊，

    走与不走都不是领导或下属个人决定的，

    要因时而定……”

    贡妮和皮特后来从事着科技事业，

    公司做得很好，

    规模也很大，

    在越浩战斗队的多次战争任务中都给予了最大的支援性帮助，

    被越浩称为

    “

    编外预备战斗队”。

    当然，

    贡妮的事业也并不是一帆风顺的，

    遭遇过竞争对手的激烈竞争和恶意攻击，

    越浩相信贡妮的为人做事，

    总是给予大力支持。

    林德斌创办了农业公司，

    后又改行做了连锁超市公司。

    张格天留在了战斗队，

    在越浩升任总队长后做了第

    7

    支队参谋长，

    后又升任支队长，

    但是后来思想行为变质，

    玩弄女下属，

    包养情人，

    腐败营私。

    他的妻子大义灭亲，

    与他离婚并举报他，

    后来他被判监刑

    280

    年。

    最后在地球保卫战期间，

    张格天死于一次社区医院保卫战斗中。

    有几次，

    其他队仗着有总队做后台，