梁江涛很快找了人事厅长李建军和编办主任。李建军和编办主任都很支持梁江涛的工作，立即表示没问题。十个编制对一个省来说，不算什么大事的。对于梁江涛这样的少年新贵，当然要全力支持。省委办公厅人事处立即行动，组织开展公开招聘考试。综合处以省委办公厅的名义向教育部办公厅发函，请求予以支持。教育部欣然支持，将面向优秀高校应届毕业生的公告直接发给了相关的高校等办公室，要求认真组织推荐报名。都是国内最顶尖的高校。以九八五为主，有一些特别突出的211，比如上海财经，中央财经，对外经贸，华夏政法，也囊括其中。此时正是就业季，立刻在这些名校毕业生中引起了很大的反响。一毕业就能进入省委办公厅，这样的机会其实并不多。尤其是对一些汉西籍贯的毕业生来说，更具吸引力，甚至比中y部委还有吸引力。这种心理也很简单，富贵不还乡，如锦衣夜行。一毕业就能够在家乡的省委办公厅工作，基本上已经能满足对仕途之路的全部幻想了。北方省份，官本位思想普遍都比较浓厚。就算在中y部委，也未必能有这样的机遇。要是被省委书记看上，做了秘书，进步的速度只会更快，报名的人很踊跃，不乏京大和水木的高材生。面向全省公务员遴选岗位更别提了。由省委组织部向各省直单位、地市发布，再逐级下达，一直发到县里。要求只要符合条件的人员都可以报名，单位不准设卡拦截。这一条是梁江涛特意加上去。他知道，后世这些遴选考试，都需要单位同意报考证明，很多单位都不愿放人，设置各种人为的关卡为难考生。说什么人手太紧张了，说什么要重点培养你，说什么入职不满三年不能报名，说什么考试就不安心工作，统统都是屁话！地球离了谁不转真想培养，能挡人家的路吗说白了就是心胸狭窄，自私自利，家长作风，见不得人家好！一些考生跟原单位斗智斗勇，有的还闹的很难看。这又是何必呢净搞这些没用的内耗。来去自由，才应该是自信和健康的表现。在政策范围允许内，应该鼓励这种积极追求进步的行为。都是在体制内，还是为国家和人民做贡献嘛，这点大局意识都没有吗心胸要开阔，不能老想着自己这一亩三分地。既不利于整体的工作，又不利于干部成长，这是一种典型的小农思想。所以梁江涛这次明确规定，谁都不能阻拦。只要想考，能考上，那谁也拦不住！哪个领导敢拦，那就请直接来找省委秘书长梁江涛，看看你有没有这个胆子！基层的公务员都疯了。能去省委办公厅工作，那不是一步登天了吗到哪儿找这样的机会一个个摩拳擦掌，跃跃欲试，破万难也要去考啊！一旦考上，立即鲤鱼跃龙门！平均报考比例，达到了1：1000。这还是在设置精确的岗位条件要求下达成的。要求硕士研究生，党员，校级荣誉，年度考核优秀……梁江涛有的时候真好奇，很多领导干部感叹，身边没干活的人，没优秀的人。真的是没有吗用这种公开招录的方式进行人才选拔，不考虑人情关系，千里挑一，万里挑一，能选不出优秀的人吗方法就在那里，你不用，那怪谁！当然，并不是报名就有资格考试，不然人数太多，组织考试的压力就太大了，超出了省委办公厅的工作能力，考试的周期和时间也太长了，不利于尽快入职，开展工作。所以报名之后，有一道初筛的环节。由省委办公厅人事处按照简历条件进行筛选。尽可能地确保人岗相宜。最终，平均开考比例达到1：50左右。这可真是优中选优了。很多报考公务员，都是重点高校毕业，而且在岗位上已经做出了突出的成绩。连续年度考核优秀是基操，有的还由于连续三年考核优秀立下了三等功。还有在国家各个专项工作中表现突出，被授予各种荣誉称号。有的在岗位上已经独当一面，比如有县委政策研究室主任、乡镇党委书记、镇长报考。在一个县里，乡镇党委书记就是一方诸侯了，县委政策研究室主任也是书记眼前的红人，堪称首