上，这些其实是组织人事工作的老问题。尤其是用人。这项权力看着风光，其实也很难干。用一个人，就意味着不用另一个人，就可能得罪了这个人。所以组织部门这些年一直有一个倾向，那就是搞论资排辈。这个样子谁也说不出什么来，对上对下都好交代，最安全。但造成的坏影响却是深层次的、隐性的。还有年轻干部的招录以及选拔任用，目前有很大的问题。以前齐天当书记的时候，我是亲眼所见，公务员和事业单位招录如同儿戏，直接内定，什么县领导几个名额，局长几个名额，把一群酒囊饭袋全都招了进来，能干好工作吗这是比贪污受贿更严重的犯罪、渎职！还有干部的梯队建设，老化、青黄不接的问题有没有，怎么解决怎么让年轻干部凸显出来，如何压担子这些都要着重思考，尽快拿出一个方案，我看过之后上常委会讨论。用人权是一把手最大的权力，也是最重要的工作，必须科学规划，统筹考虑。请您放心，我们回去就研究，尽快向您报告！赵浩听的脸上冒汗。书记果然厉害，讲所有问题都一针见血。水平高的上级给下级带来的压力非常大。这些问题都不好解决啊。但他绝对不能随便糊弄书记，借给他胆子他也不敢。只能下去苦思冥想，好好研究。你把现在乡镇党委书记、镇长以及各局局长的干部履历表都给我复印一份。梁江涛道。好的，我尽快给您送过来。翻阅干部履历表，是了解一名干部最直接便捷的手段。县领导的履历表，梁江涛已经让市委组织部给他复印了。当然，按理说，这是不合规定的。县领导是市管干部，只有市委组织部才能接触他们的档案。但组织部长李建军很给了梁江涛面子，直接按照他的意见办了。平时没事的时候就要翻阅这些履历表，并结合日常工作中的接触进行考察，如此才能做到心中有数。用人，里面有大学问。等过一段时间要调整一批乡镇党政主要领导干部，组织部先酝酿方案，上书记办公会讨论。梁江涛道。是！赵浩立刻感受到了压力。