这一眼，只是很微小的细节，但却都看在李晋的眼里。

    而那两个人，李晋全都认识。

    其中一个是内勤采购部的副经理梁红，还有一个，则是预算审计部的副经理赵辉。

    这两个人，都是晋晴投资公司草创早期就加入公司的老员工。

    公司草创早起，基本也招不到什么高端人才，所以绝大多数老员工都是权宜之计招进来顶岗的。

    如今随着晋晴投资的发展，不管是业务能力还是水平，这些早期员工大多已经跟不上公司发展了。

    不过对于这些老员工，李晋从没有卸磨杀驴的举动，反而大多数都给了一个比较优厚的待遇。

    上辈子作为打工人，这辈子开始创业做老板，李晋深知一家公司想要发展得好，首先第一不能亏待的就是自己员工。

    员工才是一家公司的基础灵魂。

    否则他李晋就是再重生十次八次，有天纵之才，也不可能一个人把晋晴公司给支起来。

    所以从一开始，晋晴系公司的福利待遇就是业内最好的，对员工的人文关怀也绝对是最真切的。

    这些都是落到了实际上的，而不是纸面宣传。

    可是……林子大了什么鸟都有。

    晋晴公司想要一步步真正走向强大，不但是外部的敌人需要解决，内部矛盾也从来不会少，这些，都是阻碍晋晴公司发展的恶疾。

    李总，这件事情，其实也怪不得我们。

    在几位副经理眼神的注视下，身为内勤采购部副经理的梁红不得不硬着头皮站了起来，对李晋说道。

    李晋冷淡地看着她，倒没有怎么发脾气，反而很平静地问：我说过怪你们了吗

    现在是你们主动要辞职，我不但没有拒绝，反而给你们开了方便之门，你何必跟我解释

    梁红闻言，脸色更加难看。

    她深吸了一口气，这才说道：李总，你也不必这样作态，谁都能看得出来你很生气，但大家都是成年人了，一些问题我看还是说明白的比较好。

    问题

    李晋笑了起来，重新坐回到椅子上，说：行，你说有问题，还要说开，那么我给你机会，你说吧，什么问题。

    梁红看了看自己身边的同僚，仿佛在他们身上找到了勇气一般，抬头对李晋说道：之前公司承诺了我们，每个副经理都会配车。

    现在却朝令夕改，苏总一句话就否了，我们下面的人每天工作也都很辛苦，对这项福利期待很久，现在说没就没了，我们心里不舒服。

    好，你跟我说待遇问题，我就跟你讨论这个问题。

    李晋看着梁红，冷淡地说道：你是内勤采购部门的副经理，虽然是后勤部的二级部门，但按照行政岗定级，你的福利待遇按照G4标准发放，我说的没错吧

    梁红点点头。

    吴成毅，告诉我公司内G4行政岗的薪资和福利待遇是多少，还有同行业其他公司的同等职务福利待遇是多少。

    听到李晋的话，吴成毅立刻汇报道：晋晴系所有公司内，G4行政岗作为基层管理人员，按照规定，参保五险二金，并且享受带薪年休每年额外3000元的家庭旅行补助。

    到手薪资方面，综合各项补贴，每月月薪5000元，年薪按照14个月薪资计算，也就是到了年终，不算额外年终奖和绩效奖金，还能多拿1万元。

    参照同行业同职务的其他公司福利标准，以经济发达的沪市为例，他们最多只能拿到五险一金和法定年休，月薪不超过3000元，年终奖视公司效益另行计算。

    也就是说，不考虑晋晴系公司超出同行数倍的效益奖金，仅仅是到手的薪资，就已经是其他同行业同职务标准的1。8倍左右