不过，这条信息传播开之后。像是之前想的那套甩锅计划，好像就用不上了。

    虽然有些的遗憾，但也不算什么。

    不过，高桥还是在事后开了一个会，强调了一下保密条令的重要性。

    什么消息可以传播，什么消息不能传出去。希望所有的员工能分清。

    当然，这个会并不是光给高层开的。

    而是一个广播会议。

    有的员工在办公室，有的员工在厂房，大家都排坐坐听完了这次的会议。

    高桥之所以开这样一个大会，是因为如果只跟高层，高层再跟中层传达。

    很容易造成“冤假错案”，他的是该的可以，不该的就不要。到时候传到下边，几乎一定是什么都不能！

    也不是这些高管和中层心生反骨，想要把自己这个社长搞臭。

    而是他们已经有些习惯了层层加码。

    比如要求一些员工，早上八点到达某某某地方集合。javasrip:

    一位领导传达给他的下级的时候，可能怕有人到的晚了，就所有人人七点半集合吧。

    而这位他的下级，别人的领导，再传达的时候，又怕晚了，就所有人七点集合吧。

    经过了好几层领导的传话，可能最后大家早上四点，就在那个地方等着了。

    在寒冷的冬季，太阳还没有出来的时候，冻了好几个时。最后在八点的时候，大领导出现了。

    还埋怨大家为什么一大早就这么不精神！

    高桥在会上也坦然的了这一点，尽管他强调了这个过程中，大家其实都是为了做好事。

    不过方法没用对，最后取得的成果不太好。

    但是，可能还是会得罪一些人，让他们觉得不舒服。

    因为，这种事情，其实绝大部分人，甚至是没当过领导都做过。

    比如一个人喜欢睡懒觉，他的家人就把闹钟的时间调的快了一点。然后他自己也为了让自己早点起来，也调快了一点。

    最后虽然每一个人都只调快了一点，但是最后他却早早起来了好几个时。

    人总是会在道自己的时候，特别是对的时候，觉得不服气。觉得我这样做可能错了，但是不用你，我已经知道错了。

    这种情绪是每个人都会面对的。

    高桥开了这样一场大会，向大家明了这些事。

    会恼怒的人，一定不少。

    毕竟，人本来就不愿意承认自己犯了错误。

    不过，最后的效果却也不错。

    万户依旧是一片欣欣向荣的景象。

    虽，在这风光之下，也有一点点暗流在涌动。