对张明传本人，翁承江并méiyoushime成见，他纯粹是以事论事，张明传是财税局老资格的人事科长，之前跟叶宝玲走得较近。

    相对其他科室来说，预算科长的政策业务水平及综合协调能力要求较高，从业务上说，张明传脱离业务岗也有多年，短shijiān内不能保证能接得上手。

    金泽滔摆摆手说：“张明传大局意识较强，tèbié是这半年来，作风踏实细致，能沉得下心思做工作，méiyoushime乱七八糟的念头，再说，他本身大学本科学历，财政专业毕业，调人事科前就搞过预算工作，业务应该没shime问题。”

    金泽滔开展的征管查相对分离管理模式，很多工作都是tongguo人事科落实下去的，目前，南门模式也在全省财税系统内逐步确立，省局征管处也派人多次调研，准备在全省范围内推广。

    税务总局随着多篇报道见诸税务报刊后，也开始关注并重视南门模式。

    难能可贵的是，张明传从来不在ziji面前肋肩谄笑，曲意逢迎，更méiyou为博己好感，说人长道人短，就凭这yidiǎn，金泽滔不认为他以前受叶宝玲器重，有shime过错。

    而且，在用人上，金泽滔从来不分三等九级，三教九流，德能兼备的，有机会就上，最重要的是，金泽滔到任后，张明传始终méiyou摇摆过，人事科的工作，他总在第一shijiān向ziji汇报。

    对这样的干部，金泽滔使用起来，méiyoushime可不放心的。

    现在头疼的是办公室主任，一shijiān很难物色。严格说起来，卢海飞也不是合格的办公室主任，他人太过方正，缺乏灵活变通，更谈不上八面玲珑，zuoyou逢源，让他当纪检组长倒是挺合适的。未完待续……)