当他们听，马上召开的公司年会上，将会安排职工抽奖，而且奖品如此丰厚之时，所有人第一个反应是不信等再三确认，这的确是事实之后，他们在艳羡之余，马上也跟着兴奋了起来，询问能不能立即安排入职，让他们也参与抽奖

    在奖品的刺激下，本来还有少数学生在上车后开始反悔，现在后悔之情也不翼而飞，眼中充满了兴奋之色，为自己的选择感到庆幸

    这么豪爽大方的公司，错过了后悔都来不及

    前去车站接人的杜炜逸、白云、包文山等人相对而笑，仅仅拿出了三百来万，就能起到如此立竿见影地效果，让招聘的新职工对公司充满了归属感，这笔钱花得值！

    其实别这些学生了，就是在全苏城，当大家通过口耳相传，得知中华制造举办的年会上，给大家的抽奖如此丰厚之后，都引发了轰动

    从来没有哪个企业，给过职工这么高的奖励

    哪怕是石油部门、金融部门、电力部门等效益好的单位，也不敢这么做

    不是没钱，而是不敢！

    制度规定了，企业给职工的福利待遇有多高，可以低，但绝不能高

    但港资企业不需要顾忌这些

    只要企业有钱，老板舍得，给再多也没人能什么，只能背地里羡慕中华制造的职工运气好

    这带来了另外一种效果

    部分之前接触过，但拒绝了邀请的专家、研究人员、医生，现在又反过来积极联系中华制造，答应过来甚至有人在跟这边接触之后，立即办理了离职手续，紧跟着就跑过来，催促人事部门办理入职手续

    对于这些人，杜炜逸、白云都很看得开

    不管这些人是不是势利眼，只要他们有才，能为我所用即可

    现代企业，还强迫职工忠诚，实在有些强人所难

    只要有能力，能尽责完成上级交代的任务，不泄露公司机密，这就是好员工

    当然，能力强而又人品太差的人，肯定是有玻璃花板的做出了成绩，该奖奖、该升升，但多半是升为副职，而且当到达一定地位以后，再做出成绩就更多以丰厚的物质奖励为主，职位则很难再往上升了

    这就是现代公司管理，人尽其才、物尽其用