航仪厂应有的权益而且作为股东之一，哪怕是合并了，也必须拥有一个资产管理部门，来管理这个股份我们会将总厂的办公大楼留给航仪厂，继续保留航仪厂的牌子，就算是外面的厂牌我们也不会摘不愿意来中华制造的干部职工，可以继续留在厂里，我们并不干涉！”

    这本是他与白云商量之后的结果

    保留航仪厂的牌子，就可以继续以军工企业的名义，将一些打秋风的部门挡在门外

    并且与其那些抵制合并的干部职工，加入中华制造，形成内耗，还不如将他们排除在外还有航仪厂那些干部，真的并到中华制造，又该怎么安置，会不会成为定时炸弹？

    故而哪怕窦处长不要求，他们也会保留航仪厂，不会让其彻底消失

    留个空壳子，作用更大

    听到杜炜逸毫不犹豫答应了他的条件，窦处长脸上的神色好看了许多，不再那么冷冰冰的了：“第二个条件，就是必须要安置好所有的职工，不许辞退任何一个人，包括厂属的学校、医院、商场等第三产业职工！那些退休职工的工资、医疗费用，也必须全部承担！”

    杜炜逸犹豫了一下

    这是让中华制造，来承担原来国企的责任

    老国企在承担基本的生产任务同时，也会承担许多社会性职能，也就是俗称的“企业办社会”派出所、邮局、储蓄所、幼儿园、子弟校、医院……等等，各种社会性机构的开支，也全部由企业承担

    这必然会大幅降低企业的利润

    国企的经营困境，有很大一部分，也是跟承担了太多社会责任有关

    杜炜逸接受的是西方经济学那一套，对此有些并不情愿

    “没问题，所有的厂属机构，我们全部接收，并且保证全员留用！并且我们还会根据需要，增加这些部门的拨款，将他们搞得有声有色！”白云上前一步，朗声应允下来

    “云……”杜炜逸有些着急

    白云看着他，目光坚定而不动摇

    “好吧，我们同意！”杜炜逸拗不过他，只能很勉强地答应下来

    窦处长听他提的两个最关键的条件，都得到了解决，整个人也松弛下来

    人员留用，是当前外资入股的最大难点

    合资，在国内并非只有这一例，而是相当多只是很多都因为全员留用的条款导致失败外资企业坚决不愿意支付退休职工的工资及医疗费用，想要将这个包袱推给政府，可是政府若是能解决，还用把厂卖给外国人？

    于是谈判陷入僵局，直至失败

    当他提出这一条时，也担心对方不会接受

    看着做主同意的白云，窦处长眼中充满了温情，他觉得自己没有看错人

    虽然当了老板，但白云本质仍是个爱国青年！

    “那我没有条件了”对方已经在最重要的地方做了让步，他也退让了一步，不再提更多要求

    “但我们也有要求！”

    白云在杜炜逸诧异的眼光中，直面窦处长，轻声道