过意思是明白了，

    “哦，其实我大略明白，这里经营企业不简单，有很多外部的因素影响，不过这不是两面不通音信的理由，比如炽锋宣传永信，完全可以是战略合作伙伴企业，这不耽误你的宣传，”

    卢熙宁一摊手，韩之锋一怔，确实啊，他好像有点弱智了，这样一个大好的机会他怎么不知道利用，

    比如永信在港岛上市吧，他如果打出永信超市是炽锋QQ的战略合作伙伴，那么对这些科技企业相当敏感的南粤和港岛的散户以及响应的金融公司对永信股票将会更加的追捧。

    毕竟炽锋可是占据了华夏即时通讯领域九成以上的市场，和这样的企业结成联盟，炽锋全力宣传一下，对永信的加成是太大了，那么永信股票将会到达一个什么样的高度，融资是不是更加的成功。

    韩之锋悲催的发现，他上一世没有亲手经营过大型公司，对领导这样的企业多少有力不从心的感觉，也许利用他的眼光经营的还可以，但是和真正的专家一比较高下立判，他很庆幸他去招募卢熙宁，即使卢熙宁最后没有决定来他的企业，他也为他扩展了视野，让他认识到招募一些专业经理人是非常必要的，而他更应该回到他的眼光长远这个优势上来。

    “好吧，这个确实是我的失误，”

    韩之锋的痛快承认，让张明秀的噼啪打字声停了一下，

    “嗯，您的态度没得，不像有些老板那么执拗，”

    卢熙宁赞赏道，韩之锋的脸更苦了点，不过对于这种方式他得适应，

    “从这两家公司来看我就能发现你其他公司的问题，比如美国海思公司和国内公司的关联，相信联系的节点就在你的身上，其他人没有什么往来，总之，你的公司没有形成合力，处于完全的割裂状态，你的资金人员以及规模优势没有形成应有的一加一大于二，而是相反，”

    卢熙宁一针见血道。

    韩之锋只能点头，必须承认，卢熙宁相当于公司运营专家，在对他的事实上的集团公司的运营战略做出了评价，很显然是不及格。

    “好吧，还有吗，”

    韩之锋老老实实的记录下来，

    “嗯，从整个公司运作来就是这些，毕竟我对几家公司的上层基本不认识，了解不多，”

    卢熙宁接着看了看屏幕，

    “现在我们公司内部运营方面的问题，”

    韩之锋和张明秀的脸不约而同的抽了抽，嗯，这事儿真多，虚怀若谷要先准备丢脸。

    “首先要的是永信和炽锋的人员流动问题，在我看来两家公司的人员流动大约在百分之三以下，基本算是停滞的，这很不好，很不好，”

    卢熙宁摇头道，

    “要知道作为一家流畅的企业年员工流动率要在百分之五左右，既能保持公司的稳定，也能保持公司的活力和进步，现在公司的问题是流动太少，也许公司的福利确实很好，也许是因为管理方面太注重情面，并没有主动淘汰很多不合格的员工，所以这是公司的隐忧，我们要知道我们经营企业首先一点，给员工开出的薪水、福利、奖励是要求回报的，如果达不到这个回报他们是否的收益是否过于奢侈，是否他们的工作努力程度不够，或是你和你的管理层没有合理安排他们的工作，造成了一定人力资源和资金的浪费，”

    韩之锋再次无语的老实记录，

    “我了解所谓人情世故，我也是华人出身，知道，”

    卢熙宁点着头，表示都了解，

    “不过，人情世故要和公司的精确管理结合，这样既能调动员工的积极性，又不至于让他们感到失落和被放弃，而不是简单的让人情管理占据上风，而不注重改良公司内部的管理方式，所以我要这几家公司还是典型的华夏公司管理