展。学温州，各级领导必须结合本单位实际，带头把温州经验学到手。在干部问题上要注意三点：一是要在‘学温州’活动中加强领导班子和干部队伍建设，努力把学习体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。二是建立规范的党建工作责任制，抓好基层组织和党员队伍建设。做到一名党员一面旗帜，创建党员示范岗，把共产党员先进性体现在爱岗敬业、奉献社会上，体现在创新创业上，积极带动群众掀起新一轮创业热潮。三是坚持凭业绩用人的导向，积极营造公平公正的用人环境。要坚持在干事创业中考察识别干部，把干部德才兼备的标准与推动全民创业的要求结合起来，突出干事创业能力和业绩的考核，激励干部靠实干立身，凭业绩进步；坚持在干事创业中磨炼干部，促进干部积累干事创业的经验，增长干事创业的本领；坚持不拘一格重用干事创业的干部，形成以创业发展论英雄，凭实绩公认选干部的用人导向！”

    丁露贞说完了。她看看左右的各位领导，大家面面相觑，谁都不说话。市委书记突然带头鼓起掌来！区委书记和区长、副书记、副区长，其他常委们都紧跟着噼里啪啦地拍起了巴掌。接着，区长做了一点小小的补充，副书记也谈了自己的想法，但都没有新意，也就是说，没跳出丁露贞的圈子。市委书记与区委书记耳语：“你甭换组织部长了，把丁露贞提起来做副书记吧，你们区之所以穷，就因为缺少这样的人才；全市这个年龄的女同志副局级还没有一个。”区委书记惊讶地看着市委书记，感觉事情是不是来得太快了？怎奈他也很喜欢丁露贞，便点头同意。市委书记放大了声音说：“同志们，小丁部长的发言不知道是不是已经概括了你们大家想说的话，反正已经概括了我想说的话！这个周末，市委召开常委会，我将邀请小丁部长前往，给市委常委会的同志们讲一课！”

    时隔不久，市委组织部就来人考察丁露贞，首先找任晶晶谈了话。而一肚子怨气的任晶晶就根据自己耳闻的丁露贞过去在街道时的情况，顺嘴说了丁露贞什么都好，就是作风那个一点。人家问：“哪个一点？”任晶晶说不出来，就说：“反正大家都这么认为。”其实这是她根据丁露贞比较开放的性格和过去街道的传言进行的推断和杜撰。而市委组织部的人在那个时候也还够“左”的，便说：“现在你就把丁露贞的档案调出来让我们看看吧！”任晶晶便去了档案室。她从文件柜里抽出丁露贞档案袋的时候突然心生一计――何不给丁露贞加上一笔？她便翻出丁露贞在街道阶段的鉴定表，在“群众意见”一栏里写了“生活作风方面还应注意”一句话。而这一栏本来全写的是肯定的话。过去组织部门填写这种关乎个人命运的表格必须使用钢笔，当时还时兴碳素墨水。对此任晶晶自然门儿清，她在狗尾续貂的时候使用的便是钢笔和碳素墨水，再模仿一下人家的笔迹，便做得天衣无缝，像真的一样。而这是严重丧失职业道德的可耻行为，任晶晶何尝不明白？但她恨死丁露贞了。如果有条件做别的手脚，她也照样铤而走险！

    市委组织部的同志看了档案以后就犹豫了。表格里说“还应注意”，那就是“欠缺”，只不过说得委婉而已。他们把情况向市委书记汇报以后，书记也犯了犹豫，性格外向而又有主见的女同志是容易出作风问题的，这一点他在长期的工作实践中早有体会，而丁露贞恰恰就是这种情况。于是，事情就压下了，一压就是半年。但市委书记太喜欢丁露贞了，他不甘心就这样放弃一个优秀的女干部，便再次指示市委组织部，让他们更深入地考察丁露贞。于是，市委组织部又派人到丁露贞过去的街道了解情况。结果那个书记一听丁露贞的档案里写了“作风问题”便立即矢口否认，说：“那不可能！街里党办室给丁露贞填完表格我亲自过目了，里面绝对没有反面意见，否则她还能上调到区里吗？