了两声：

    “嘿嘿。老婆，你就告诉我吧，你光给我看这聊天记录，恕臣悟性不高，无法参透啊。”

    宋雅竹沉默了一阵，接着终于开了口：

    “刚刚给你打完电话之后，我本来准备睡觉的。可微信群里忽然来了消息，说是曾秋云设计的电影海报获了奖。我点开电影海报的图片一看，发现这获奖的电影海报，是抄袭的。”

    第一，不许对外说出与自己的‎父‌女­​关系；第二，必须从基层员工干起。

    这是宋雅竹进入宋柏年的公司前，宋柏年对她所提出的两个条件。

    宋雅竹自从去了宋柏年的公司后，便应父亲的要求，去了设计部，从底层做起。对与父亲宋柏年之间的‎父‌女­​关系也绝口不提，当了最普通不过的一个小设计师。

    在设计部的这段时间，宋雅竹因为出众的审美和设计才能，成为了深受客户喜爱的平面设计师。可事情都具有两面性，在成为设计部优秀员工的同时，宋雅竹也遇到了很多麻烦。虽然宋雅竹是一个入职不久的新员工，但由于能力出众，很多客户都指定要宋雅竹来进行设计。工作的多少跟绩效和奖金密不可分，这样一来，其他员工难免会心存不满。有的人甚至故意将很多琐事全部丢给宋雅竹来做，拖慢她的工作进度，这让宋雅竹感到十分恼火。

    可宋雅竹知道，她不能抱怨。既然父亲宋柏年故意让她来底层，就必然有他的意图。宋柏年不说，宋雅竹心里也知道，这样做的目的无非就是两条：一是磨练自己，融入公司的企业文化；二则是找出公司内部存在的问题。

    宋柏年是高高在上的董事长，是整个公司的老板，公司上上下下这么多级别、这么多部门，他不可能都了解透彻。大多数时候，宋柏年仅仅只是通过上级经理给他的报告、数据来了解公司的情况，并不具体。而宋雅竹作为自己的女儿，以后也是要接替自己的管理公司的人，让她自己实际地去了解公司业务，找出公司问题，以后才能更好地解决问题，帮助公司不断前进。

    宋雅竹没有辜负宋柏年的期望，来了公司设计部之后，的确发现了不少的问题：公司老员工懈怠，新员工却被打压，使得大家丧失了积极性；设计部女性员工较多，爱抱小团体，背后多嘴多舌；对公司的企业文化理解不够，不为公司利益，一心只为自己的利益，所以才萌生了嫉妒心，拖公司后腿。

    这些宋雅竹都能够容忍，也知道这些不是一时半会儿能够解决的问题，想着自己在基层干好了，以后可以慢慢处理这些问题。

    可最近，宋雅竹发现了一件事，让宋雅竹感到实在无法忍受了。

    461节抄袭他人

    半个月前，公司来了个单子，是一整套的日本料理店的vi设计（标志造型、色彩定位、标志的外延含义、应用、品牌气质传递等），客户张老板要求要做成日式小清新的风格。这位张老板对日本文化十分喜爱，出价高、要求也高，于是公司决定给出两个方案。而这两个方案的人选分别是宋雅竹和曾云秋。

    为了这次的方案，宋雅竹花了不少心血。她专门上了日本网站，查阅了不少相关的店面图片、资料和vi设计，以便更加详细地了解日料店铺的注意事项，目的是为了设计出更加美观、也更加吸引顾客。她细心比对所有设计的优缺点，还专门去材料市场亲自比对。在做了足够的前期工作后，宋雅竹才开始设计方案。她选择了蓝白两色，制造清爽感，又在普通的日料店面风格里，加入了适合中国环境的设计。就这样，在熬了一周后，宋雅竹才终于做出了一份让自己满意的方案。