，包括自己购置原材料，可都需要不少钱。

    领的那点微薄工资，已经不顶大用。

    而坊主坂田出于对成本的节省，给他开的工资无论如何不会高于高级工人，也即50金元的月薪。

    既如此，

    那不如用培养工人的方式，从他手里一次性榨取现金。

    对工坊来说，能低成本的进行产业升级，摆脱对他个人的依赖，不用再担心跳槽。

    对他来说，则能分摊工坊里的活，并且快速赚到应得的钱。

    这是双赢。

    “你愿意带人？那感情好啊。”

    坂田闻言顿时喜不自胜，巴不得他能给工坊培养出更多人才。

    最好是带出个能顶替对方的人，好让自己少付点工资。

    关赫晓很快补充了一句，“但是得收费。”

    坂田顿时脸色一黑，“收费？你小子请假旷工，培养几个代替你工作的，不是应该的？”

    “公立学校教学生，那都得收学费。培养一个合格的工程师，至少得花几千金元。而我帮工坊带学徒，付出个人宝贵的时间精力，为工坊培养人才，总不能白干吧。”

    关赫晓有理有据道，“坊主有没有听过大明的一句古话？叫‘教会徒弟，饿死师傅’。”

    坂田盛信张了张嘴，被他说的哑口无言。

    对方说的一点没错，坂田自己出身木匠世家，更是深刻的理解这个道理。

    “好吧好吧，你想要多少？”他无奈道。

    “市面上一个熟练工人的月薪是15金元。我也不多收你，每给你培养出一个达到标准的，你得付我三个月的工资。也就是一个45金元。”

    关赫晓没直接报价，而是把计算过程给对方摊开了讲清楚，“而一个能进行核心部件精度把控的高级工人，市价月薪是50金元，我收半年工资，300金元。”

    他到日本桥各个作坊订制部件时，专门打听过这些工资报价。

    他的收费绝对是童叟无欺。

    毕竟，市价是这样，坂田实际给工人们开多少，那就是他自己事了。

    坂田盛信自是清楚这一点，垂头思忖半晌，

    这位铁公鸡出奇的没有吝啬压价，转而一口答应了下来。

    能把工坊开到如今的地步，坂田盛信还是有些商业头脑的。

    他清楚的知道，决定工坊有无前景，最终还是取决于人才储备。

    关赫晓能帮他培养出一批，那这一批便能培养下一批。

    工坊继而能实现良性循环的发展。

    摆脱现下依靠个体的畸形生产状态。

    关赫晓为他做的事，本质是对整个工坊进行产业升级。

    他要是真能稳定培养出有能力的工人，这个收费绝对是物超所值。

    两人当即去到办公室，草拟了一份合同。

    等坂田的财物助理完善好一些细则，便可以签下。

    当天下午，

    关赫晓从车间里选出了十多名学徒，开始手把手教他们提高精度的诀窍，以及部件精度的检测方法。

    就用他平时用的废料，来进行练习和指导。

    一番下来，还真有几个有天赋的苗子。

    巧合的是，

    此前向他请教，那位曾帮他向工坊引荐的同町邻居，田中便在其列。

    这家伙倒还挺有耐心，那天晚上说过后，便一直没来烦他。

    自己一教，他学起来也最认真。

    既然如此，提携一把也没什么。

    关赫晓便选中了他，单独指导了一晚上，第二天又是一整天。

    田中学得很快，也很努力，本身便在工坊做了很久，