一点，所以当她第一次踏入收购公司的办公区时，心中充满了忐忑。

    一走进办公区，林夏就被眼前的景象惊呆了。满墙都是涂鸦，其中最刺眼的莫过于那一句外来者滚出去。这显然是被收购公司的员工们对恒远的一种抵触情绪的表达。

    面对这样的情况，林夏并没有立刻召开会议，而是决定先花三天时间走访每个部门，了解员工们的真实想法和需求。在这三天里，她与不同部门的员工进行了深入的交流，倾听他们的意见和建议。

    在茶水间，林夏偶然听到了一段年轻程序员之间的对话。其中一个程序员抱怨道：我们的算法比恒远先进两代，凭什么要被同化这句话如同一道闪电，瞬间点醒了林夏。

    回到办公室后，林夏彻夜未眠，反复思考着那个程序员的话。她意识到，简单地将两家公司的品牌进行整合可能并不是最好的选择。于是，她连夜修改了方案。

    在第二天的汇报会上，林夏提出了一个大胆的提议：与其整合，不如打造双品牌矩阵。让科技公司保持独立运营，同时共享恒远的渠道资源。这样既能充分发挥科技公司的技术优势，又能借助恒远的市场影响力，实现双赢。

    这个提议一经提出，立刻引发了激烈的争论。有人认为这样做会增加管理成本，有人担心会导致品牌混乱。然而，当林夏展示出她精心制作的潜在市场规模的预测模型时，反对声渐渐平息了下来。三个月后，新推出的联名产品横扫市场，收购公司的员工开始主动向林夏请教营销技巧。

    第九章：至暗时刻的抉择

    行业寒冬的突然降临，让整个公司都陷入了一片恐慌之中。为了应对这一局面，公司不得不启动了裁员计划。而林夏所在的市场部，由于业绩下滑明显，成为了首当其冲的部门。

    在那份裁员名单上，林夏惊讶地发现，甚至连跟她多年的小王也赫然在列。深夜的办公室里，林夏独自坐在电脑前，屏幕上的名单仿佛是一道无情的判决书，让她的心情沉重到了极点。

    回想起与小王共事的点点滴滴，林夏的泪水像决堤的洪水一般，再也无法控制。小王曾经在她高烧不退的时候，整夜守在她的病床前，帮她完成了一份紧急的方案。那份方案不仅挽救了项目，也让林夏对小王充满了感激和信任。

    夏姐，我听说了。就在林夏沉浸在回忆中的时候，小王的声音突然从身后传来。林夏急忙擦干眼泪，转过身来，只见小王一脸平静地站在她身后。

    其实，我早就有出去创业的想法了，这次正好是个机会。小王的语气轻松，似乎并没有把被裁员这件事放在心上。

    林夏听了，心中一阵酸楚。她知道小王是个有能力、有抱负的年轻人，出去创业也许会有更好的发展。但她还是无法接受这样的结果，尤其是在公司如此艰难的时刻。

    可是……林夏的声音有些哽咽，她不知道该说些什么。

    小王走上前，轻轻地拍了拍林夏的肩膀，说：夏姐，别难过。我相信你一定能带领市场部走出困境的。

    林夏看着小王坚定的眼神，心中涌起一股暖流。她决定不能就这样放弃，她要为团队争取一次机会。

    第二天，林夏带着一份详细的成本优化方案和新业务拓展计划，走进了李建国的办公室。

    李总，我知道公司现在面临很大的压力，但裁掉这些人就像砍掉自己的左膀右臂一样。林夏指着方案，恳切地说，我们可以暂停一些非核心的项目，把资源集中在直播电商和私域运营上。这些同事都是多面手，只要稍加培训，就能迅速转型。李建国沉默良久，最终划掉了名单上的大部分名字。

    第十章：巅峰之上的觉醒

    升任集团副总裁的庆功宴上，现场布置得格外奢华，巨大的香槟塔被摆放在正中