他之前的种种行为都是为了给自己的跳槽做准备。

    方晨立即把这些证据交给了王建国。

    这个人真是无耻到了极点。王建国看完邮件，怒不可遏，幸好我们及时发现了。

    王总，这件事需要保密吗

    当然要保密，但同时要做好防范措施。王建国沉思了一会儿，你马上联系所有重要客户，确认合作关系的稳定性。

    我明白了。

    接下来的几天，方晨忙得不可开交。他不仅要处理日常工作，还要稳定客户关系，防止赵天明的余党搞破坏。

    但最让他头疼的是内部的整合。赵天明在位期间培养了一些亲信，这些人对方晨的上位很不服气。

    其中最典型的是赵天明的助手小李。这个人在赵天明被停职后就开始搞小动作，要么是消极怠工，要么是在背后议论方晨。

    方总监，小李的态度很有问题。张敏私下向方晨汇报，他在散布谣言，说您是靠告密上位的。

    有具体证据吗

    有人听到他在茶水间这样说，但没有录音。

    方晨想了想，决定直接找小李谈话。

    小李，你过来一下。

    小李很不情愿地走了过来，脸上写满了不服。

    最近工作怎么样方晨开门见山。

    还行吧。小李的态度很冷淡。

    我听说你对我的一些做法有意见

    没有意见。小李矢口否认。

    那就好。方晨站起身，我希望我们能合作愉快。如果你对工作安排有任何建议，可以直接跟我说。

    知道了。

    小李走后，方晨陷入了沉思。他知道光靠谈话是解决不了问题的，必须采取更强硬的措施。

    第二天，方晨找了个机会，当着全部门的面宣布了新的工作制度。

    从今天开始，我们实行严格的绩效考核制度。每个人的工作量和质量都会被详细记录，月底根据表现决定奖金分配。

    听到这个消息，大部分同事都表示支持，但小李的脸色很难看。

    方总监，这个制度会不会太严格了小李试图挑战。

    不会。方晨的语气很坚定，我们是市场部，面对的是激烈的竞争。只有高标准严要求，才能在竞争中获胜。

    但是...

    没有但是。方晨打断了他，如果你觉得这里不适合你，可以考虑内部调动。

    小李的脸涨得通红，但最终没有再说什么。

    会后，张敏悄悄对方晨说：方哥，你这样做会不会太强硬了

    现在是关键时期，必须立威。方晨解释道，如果让他们觉得我好欺负，以后的工作就没法开展了。

    那小李会不会...

    他如果继续搞事，我就把他调出市场部。方晨的眼神透着坚定，我不会让任何人破坏团队的团结。

    第七章

    新的绩效制度实施一周后，效果立竿见影。大部分同事的工作积极性明显提高，整个市场部的效率提升了至少30%。

    但小李的表现依然很差，不仅工作消极，还经常在背后说方晨的坏话。

    方总监，不能再容忍他了。张敏忍不住说道，昨天我听到他在厕所里打电话，好像在向什么人汇报我们部门的情况。

    方晨心里一惊：你听清楚他说什么了吗

    没有听全，但我听到他提到了刘总的那个项目。

    这就严重了。如果小李真的在向外人泄露商业机密，那性质就完全不同了。

    你确定吗

    我确定听到了刘总的名字，还有项目金额。张敏的表情很认真。

    方晨立即做出决定：从今天开始，密切监视小李的一举一动