刘总，我是方晨。上次我们谈的那个合作项目，您考虑得怎么样了

    方经理，说实话，你们的方案我很感兴趣，但价格还是有点高。

    价格方面我们可以再谈，但我希望能尽快确定合作意向。

    为什么这么急

    方晨想了想，决定坦诚相待：刘总，我们公司最近在进行结构调整，我希望能在调整完成前确定重要项目的合作伙伴。

    哦，我明白了。刘总沉吟了一会儿，这样吧，明天上午我们见面详谈。

    好的，谢谢刘总。

    接下来的几个电话都有类似的结果，客户们都愿意见面谈，但没有人愿意立即签约。

    看来，一周时间确实很紧张。

    正在这时，张敏急匆匆地跑过来：方哥，不好了！

    怎么了

    我刚刚听说，赵总监在向所有客户发邮件，说你可能要离职了，建议他们重新考虑合作伙伴。

    方晨的怒火瞬间爆发。赵天明这样做已经不是针对他个人了，而是在损害整个公司的利益。

    他疯了吗方晨咬牙说道。

    我也觉得他太过分了。张敏说道，现在怎么办

    给我准备一下材料，我要去找董事长。

    董事长你要越级举报

    这已经不是内部矛盾了，而是有人在恶意破坏公司利益。

    天海集团的董事长吴明轩是个传奇人物，白手起家创建了这个商业帝国。虽然现在大部分事务都交给职业经理人管理，但重大决策还是他说了算。

    方晨通过秘书约到了下午三点的见面时间。在等待的过程中，他仔细准备了汇报材料，包括自己的业绩数据、赵天明的恶意行为证据，以及对公司未来发展的建议。

    下午三点，方晨准时出现在董事长办公室。吴明轩已经七十多岁了，但精神矍铄，眼神依然锐利。

    年轻人，听说你要见我吴明轩的声音很温和，但透着威严。

    是的，董事长。我是市场部的方晨，有重要情况需要向您汇报。

    说吧。

    方晨把最近发生的所有事情详细地汇报了一遍，包括赵天明的恶意行为和对公司造成的损失。

    吴明轩听得很认真，偶尔点点头，但没有表达任何意见。

    你的意思是，赵天明为了排除你，不惜损害公司利益吴明轩问道。

    是的，董事长。我有视频和其他证据。

    吴明轩看完证据后，沉默了很久。

    方晨，你觉得一个企业最重要的是什么他突然问道。

    我觉得是人才和团队。方晨回答。

    不对。吴明轩摇头，最重要的是制度和文化。如果一个企业的制度健全，文化正确，人才自然会涌现。

    方晨不太明白他想表达什么。

    我创建这个公司四十年了，见过太多聪明的人，也见过太多有能力的人。但真正能在这里长久发展的，都是那些既有能力又有品格的人。

    董事长，您的意思是

    我的意思是，不管结果如何，你做得对。吴明轩站起身，一个企业如果连基本的公平都做不到，就不配谈发展。

    方晨心中一暖，但同时也有些忐忑。不知道董事长会如何处理这件事。

    你先回去工作，剩下的事情我来处理。吴明轩说道。

    第五章

    从董事长办公室出来，方晨心情复杂。虽然得到了支持，但他知道真正的较量才刚刚开始。

    回到办公室，张敏立即迎了上来：怎么样董事长怎么说

    他说会处理这件事。方晨简单回答，不过我们不能坐等结果，该做的事情还是要做。

    客户那边