薪发牢骚就返回原岗位，给他们让位。

    我们自然不肯，但同时也是有点惴惴不安。

    为什么行为越来越诡异不止是病人，还有我们医护人员。现在几乎每个人都有奇怪的重复举动。

    我们也尽力查资料试图自愈。

    甚至还偷偷去过别的精神病院检查。

    还是一无所获。

    我们判断自己的情况大概符合强迫症患者的基本情况，不过症状还轻，不影响日常和工作。

    至少现在还不影响。

    4

    这次是一次全体员工会议。

    仔细统计这才发现，所有人都有这种情况，包括院长。

    院长的表情严肃都是我考虑不周，咱们圣心还在起步阶段，经验还不足，这次请专家来分析情况，说是有点精神干扰区域的意思，医院布局和偏僻地区加重这种群体行为影响力……

    我边听边走神。

    会议室的墙上有一些虫类科普。

    人与自然结合疗法到底是什么

    难道人与自然结合就是通过养殖虫子产生心理上的一些效果治疗精神疾病吗

    会议结束后

    医院新加了三个咨询室，请了专门的人，还有一些免费治疗药物，而且还进行了一次全体体检。

    入职没多久，体检都快三次了，都是免费的。

    并且出承诺如果员工出现精神方面的问题，那么就免费在圣心治疗。

    看得出来院长是个非常认真负责任的人。

    大家也都同意了甚至还签字了，也不怕到时候圣心再向他们要钱。

    经过会议不管怎么样大家心里都变得有底，心神稍安，日子还得继续过下去。

    当然也有选择离职的，院长表示理解，都给予了离职补偿。

    ……

    然而，以为接下来就万事大吉就大错特错了。

    我们的工作没有变得轻松，反而变得越发繁重了。

    病人的情况很难评估，有些病人原本的症状基本消失，但是出现新的症状。

    还有些病人加重了病情，这导致我们的工作量变大了。

    甚至连基本沟通变得越来越困难了。

    这奇怪的转变真的是让我们无从下手。

    刘叔，今天感觉怎么样

    呵呵，下雪了

    刘叔，你是听到什么了吗

    走开！啊啊！

    我赶紧避开。

    …

    甚至，同事之间沟通也变得艰难，我们甚至更喜欢打字沟通了。

    这更让人难以理解。

    又过了几天。

    今天刚好是我入职一个月，真成资历最老的了。

    小红已经受不了异状辞职了。

    阿则一个月胖了十斤，但是他还坚持着工作，就是牙齿一直在尝试咀嚼什么。

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    病人也变少了，不是出院，是转院了。

    我们也不知道转到哪里，院长自己安排好了。

    也好，工作量小了。

    我洗手的频率越来越高，再怎么用药护理也没用，手已经变得干燥，脱皮，泛红。

    同时总感觉呼吸频率在加快，但是医院体检又没有异常。

    5

    思考再三，我也已经决定辞职了。

    待遇再好，我也受不起了。

    回家至少不会继续恶化，现在我只要停止思考就想去不停的洗手。

    这不正常。

    这个医院的所有人都不太正常了！

    呼吸又加快了……

    呼…呼…长舒