将有价值的呈递给您。

    而且员工们对公司业务实际情况更了解，说不定能提出一些我们高层忽略的好点子。

    陈总眼中闪过一丝赞许，又追问了几个细节问题，杨雪都对答如流。

    陈总微微点头，脸上难得露出一丝笑容：杨小姐，你的思路很新颖，我觉得可行。

    如果你来负责这个项目，有信心做好吗

    杨雪坚定地回答：陈总，我有信心。

    我相信通过这个系统，能让公司的创新氛围活跃起来，为公司发展注入新动力。

    陈总拍板：好，杨雪，欢迎你加入我们公司，明天就来上班，尽快把这个系统搭建起来。

    杨雪起身，与陈总握手：谢谢陈总信任，我一定不负所托。

    走出会议室，杨雪长舒一口气，新的挑战即将开始，她充满了斗志。

    03

    系统上线

    杨雪入职后的第二天，便全身心投入到线上建议征集系统的搭建工作中。

    经过几天紧锣密鼓的筹备，系统终于成功上线。

    这天，杨雪召集全体员工在会议室开会。

    她站在投影仪前，面带微笑，自信满满地说道：各位同事，咱们公司新的线上建议征集系统已经搭建完成啦。

    大家看，操作非常简单，只需要登录公司内部办公平台，点击这个专门的入口，就能进入系统。

    说着，她熟练地演示起来。

    而且，为了鼓励大家积极提建议，我们设立了丰厚的奖励机制。

    每月会评选出优秀建议，提建议的同事能获得奖金，一旦建议被采纳，奖励会更加丰厚。

    这不仅是对大家创意的认可，也能实实在在为大家带来福利。

    台下的员工们你看看我，我看看你，交头接耳，却没有人主动发言。

    杨雪察觉到了大家的犹豫，问道：大家对这个系统有什么疑问，都可以提出来。

    这时，员工小赵小声说道：杨姐，这系统听起来挺好的，可我们之前提意见，总是被否定，甚至还会被批评，现在真的能放心提吗

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    杨雪连忙解释：小赵，这次不一样。

    陈总对这个系统非常重视，也下定决心要改变公司现状。

    所有建议都是匿名提交，不会有人知道是谁提的，大家不用担心被针对。

    然而，员工们依旧半信半疑。

    小李嘀咕着：就算匿名，真要追究起来，也能查到吧。

    杨雪有些无奈，继续耐心劝说：大家要相信公司的诚意呀。

    如果这个系统不能发挥作用，对公司和大家都没有好处。

    陈总希望通过这个系统，听到大家真实的想法，一起为公司发展出谋划策。

    尽管杨雪说得口干舌燥，会议结束后，线上建议征集系统依旧无人问津。

    看着系统后台空荡荡的数据，杨雪心里有些着急。

    她明白，员工们心中的顾虑不是一时半会儿能消除的，必须得想个办法，让大家真正信任这个系统。

    04

    信任危机

    下班后，杨雪没有着急回家，她在办公室里仔细思索着破局之法。

    突然，她灵机一动，想到那些平时在公司就比较活跃、大胆的员工，或许可以从他们身上打开突破口。

    杨雪先找到了员工小张，她把小张约到了公司的茶水间。

    两人坐下后，杨雪亲切地说道：小张，我知道你平时在工作中就很有想法，对公司的很多业务也有自己独特的见解。

    这次公司推出这个建议征集系统，真的希望你能带头支持一