是她的疏忽。

    仔细问了情况，苏染又直接给许锦拨了电话。

    许锦倒是没觉得自己身体哪里不舒服。

    说是跟一起打拳的老太太吵嘴，所以心情不好。

    “她最近老说我打得不好，各种挑刺。

    木兰剑还是我教她的，仗着比我年轻几岁，想篡权当队长。

    ”

    苏染还是不放心，先挂了个后天的中医专家特需门诊。

    又给姥姥和爸妈都约了周末的全面体检。

    回到自己工位发了两分钟呆，继续干活。

    第二天上午，苏染跟会做记录。

    电子屏幕上放着苏染制作的ppt，里面是各部门本月的指标完成情况，和下月的任务计划。

    每页一个部门，部门老大负责汇报。

    陆景行则一项项点评、询问，听各部门老大的汇报。

    一切顺利，直到人事总监汇报本月人员浮动数据，小数点错了一位，中管流失人数也少了一个数。

    田总监眉头一皱，正准备按照实际数据汇报。

    陆景行先缓缓开口，难得一次褒奖：“这个月人员流动情况不错。

    特别是中层数据。

    ”

    田总监的话堵在喉咙眼。

    能不好吗，数据是错的，一个小数点差了百分之九十。

    ppt里的数据出错，不是他的问题。

    但总裁先表扬了他，这会儿如果再说出实际数据，免不得挨骂。

    可如果将错就错，那罪过更大。

    田总监狠狠瞪了一眼苏染。

    文件是她准备的，漂亮妞果然不靠谱，害他出丑。

    深吸一口气，田总监壮起胆子：“陆总，显示的数据错误，实际浮动率应该是10。

    因为年后派发年终奖，这个月又发了一季度的季度奖，所以每年这两个月的人员流出率，都会比其他月份稍高一些。

    ”

    陆景行果然沉下脸。

    屋里人都替田总监捏了一把汗。

    倒霉孩子，无妄之灾。

    田总监心肝一抖，慌忙解释：“我们报给总裁办的文件是正确的。

    ”

    陆景行目光转向苏染，声音虽然不冷，但也有斥责的意思：“怎么回事？”

    苏染杏眼微颤，也很疑惑：“我手里的文件就是这个数据，还特意与电子版核对过。

    ”

    真诚无暇的样子，要不是田总监是当事人，都快信了。

    陆景行一摆手：“我下午还要出差，先继续。

    ”