据我所知，咱们这个纺织厂连续多年亏损，完全依赖补贴，所以才会列为改革的重中之重，变卖两个车间，裁掉多余人员，卸下包袱是改革的关键。

    如果我没说错的话，现在厂里的职工大多都是在混日子，一个人干，一个人看，一个人在捣蛋。干不好工作的，那就得走人，让干活的劳有所得，多劳多得，而不是干了活拿不到钱，心都凉了半截……

    杜红英说话不急不慢，缓缓道来句句见血，说得对面厂里的几个领导脸红筋涨，羞愧得不得了。

    变卖了两个车间的目的就是为了能盘活于下的车间，能养活工人。车间变卖不是工人的错，工人为厂里付出了青春，付出了半生却落被厂里抛弃了，解决她们的生计问题是厂里义不容辞的责任和义务。

    你们卖给外资公司，你们的任何附加条件都没有；卖给我们，因为兰厂长顾虑旧情将职工的安置问题考虑到了。提供工作岗位、再就业培训，方方面面都考虑到了，最后你们说万一都不愿意去，我们还得提供经济补偿，这事儿我们找谁说理去

    职工不愿意去，是想在厂里养老，那也是厂里该解决的问题，不能推给我们。

    烂泥扶不上墙的人是存在的，但那又与我们何干

    道德绑架这一套在杜红英这里行不通的。

    对方的人觉得杜红英说的合理，都看向钟主任。

    钟主任……谈判呢，你们看我干嘛，矛头不应该一致对外吗

    怎么三两句话就被忽悠了。

    我们承诺配合解决职工的后顾之忧，并不是说我们就是职工的爹娘，不上班我还得给钱

    ，这种合同你们会签吗

    签不了一点儿！

    所以，钟主任提出来的这个问题当是放屁。

    他也知道自己要求过高，外资那边已经推辞了，这边再搞不下来，回头纺织厂女工闹起来……算了算了，再继续讨论一些细节。

    一场谈判，从下午两点谈到六点。

    谈判就是一场拉锯战

    ，兰英和杜红英两人战八人，搞得相当的累。

    都六点了。肚子也饿了，杜红英可不想为难自己：我看我们还是先下班休息吧，明天继续谈。

    生意就是谈出来的，想速战速决是不可能，那就下次继续。

    忍饥熬夜加班加点……算了，她不再年轻不想这样干事业了。

    好好好，明天再谈。

    同理，对方的人也不想熬夜加班了，昨天晚上的噩梦可不想再重演。

    意见一致，撤退！

    钟主任和于副主任林厂长他们还得整理会议记录，写报告向上级汇报进展情况。

    杜红英和兰英这边倒也轻松。

    得亏你做了这么多攻略。兰英都不知道杜红英真的是方方面面都考虑到了，是一个谈判的好手：你做销售一定有很好的业绩。

    呵呵，被逼的。杜红英笑道：我让兰勇派人过来，预计今天晚上才能到，所以只有我先顶上。

    兰勇派的谁来

    陈笑宇。杜红英道：陈笑宇对纺织行业比较了解，等这两个车间从事的下来后就让他协助你一起干。

    算了，还是我协助他吧，我上了年纪精力也不太够了，多启用年轻人，年轻人有冲劲有干劲儿。

    到时候你们俩商量吧。这事儿杜红英不掺言，她的原则就是：谁有能力谁上，亲戚朋友也一样，绝对不搞特殊。

    果然，年轻人来了才有了谈判的火药味儿，而且，陈笑宇才是谈判的高手，

    给就业机会、再就业培训这些附加条件完全是因为我们的兰经理以前是纺织厂的老厂长，是她想要尽自己的能力帮衬一下昔日的同事。公司考虑到兰经理的实际