争暗斗，项目进度缓慢。

    林风意识到，这既是危机也是机遇。

    他开始不动声色地与那些被边缘化、同样渴望改变现状的员工接触，用真诚打动他们，组建起自己的“小联盟”。

    在一次项目讨论会上，几个老员工又因为利益分配问题吵得不可开交，互不相让。

    林风看准时机，站了出来，提出了一个全新的资源分配方案。

    这个方案兼顾公平与效率，既保证了每个成员的基本利益，又能让项目快速推进。

    众人听后，纷纷眼前一亮，就连之前争吵的老员工也不得不佩服林风的智慧。

    “林风，你这小子可以啊，没想到还有这一手。”

    一位老员工夸赞道。

    林风谦逊地笑了笑：“大家都是为了把项目做好，我只是提了个建议，还得靠大家齐心协力。”

    然而，林风的崭露头角自然引起了一些人的忌惮，尤其是那些原本在公司作威作福的小团体。

    他们暗中勾结，准备给林风来个下马威。

    就在林风以为项目即将顺利推进的时候，意外却接踵而至。

    他收到消息，有人在背后向高层打小报告，污蔑他在项目中谋取私利，企图将他踢出项目组。

    面对这突如其来的危机，林风该如何应对？

    是就此退缩，还是继续迎难而上，施展他的谋略化解困境？