在的班子成员有五个人，除过我和孙建成外，还有副厂长徐冰雅，厂长助理兼矿车车间主任黄大海，负责技术的助理工程师申小涛。

    班子成员中，除过孙建成之外，年龄最大的黄大海三十出头，最小的申小涛只有二十五岁，和老孙的大儿子年龄差不多。

    由于年龄差距悬殊，老孙的想法和处理问题的思路，和其他班子成员常常不在一个频率上，虽然大家很尊重老孙，但他自己总有格格不入的感觉，感觉很孤单，萌生退意也是合情合理的事情。

    不管是啥原因，结果都是孙建成退休了，我的宝龙矿现在有矿长了。

    十几分钟前，我正为宝龙矿转入正式生产后，从哪儿找个人当矿长的事发愁。

    能让自己瞅得上眼的矿长人选，可不好找。

    不但要懂煤矿生产，有管理经验，还要能吃苦，有很强的责任意识，更重要的是，必须自己了解并且信任的人。

    这些条件孙建成全部具备，绝对找不到比他更合适的矿长。

    我很爽快地对孙建成说，从今天起，你就是宝龙煤矿的矿长，每月基本工资一千，奖金年底另算。

    我下午就安排人，把矿长办公室拾掇出来，请你明天正式走马上任。

    榆树坪地区小煤窑众多，有不少老板自己经营不了，专门聘请有经验的矿长管理。

    当时小煤窑矿长的月工资，大都在一千块钱左右。

    我是按市场行情给老孙定的工资标准，如果基本工资给的太高，会扰乱行情，老孙也不会接受的特殊照顾，至于实际收入的高低，可以用奖金调控。

    孙建成告诉我，他认为宝龙矿的生产条件其实挺好的，煤层厚度接近两米，顶板和底板的情况不错，瓦斯涌出量不大，如果管好了，再对运输系统进行一些改造，产量还有不小的提升空间。

    老孙能这么说，说明他己经有了打算，我当即表示，以后煤窑上的所有事你说了算，我只管卖煤和疏通外面的关系。