正在进行的项目产生了很大的冲击。

    公司股价开始下跌，股东们纷纷表示担忧，对公司高层施加压力，要求他们尽快解决问题，确保项目顺利推进并且盈利。

    在这种情况下，公司高层决定对项目进行一些调整，其中包括削减部分预算和加快施工进度。

    这对于设计团队来说是一个巨大的挑战，因为削减预算可能意味着要放弃一些原本的设计亮点，而加快施工进度则需要在保证质量的前提下重新规划施工流程。

    设计团队内部也开始出现了猜忌的氛围。

    一些原本和余世凡关系还不错的同事，现在也开始对她避而远之，生怕被卷入这场风波。

    在一次小组讨论会上，余世凡提出了一个关于优化施工流程的想法，希望能在加快进度的同时尽量减少对设计的影响。

    然而，她的话刚说完，就有同事阴阳怪气地说：“余世凡，你这个想法不会又是从哪里抄来的吧？

    我们可不敢随便用，万一出了问题，谁担得起这个责任。”

    余世凡的脸一下子变得通红，她委屈地说：“这是我自己想出来的，我怎么可能抄袭。”

    但同事们的眼神中依然充满了怀疑。

    杨隐卓作为项目的主要负责人之一，不得不把更多的精力放在应对公司危机和项目调整上。

    他和设计团队一起重新评估设计方案，试图在预算范围内找到最佳的替代方案。

    余世凡也努力参与其中，但她能明显感觉到杨隐卓的疲惫和压力，他们之间的交流变得越来越少，每次谈话几乎都是围绕着工作，那种曾经的情感默契似乎被一层厚厚的阴霾所笼罩。

    在重新规划设计方案的过程中，设计团队内部也出现了分歧。

    一些设计师认为应该优先保证项目的商业价值，尽可能地迎合市场趋势，减少一些文化和艺术元素的融入；而另一些设计师，包括余世凡在内，则坚持认为不能完全放弃设计的初衷，文化和