却对这个话题并不感兴趣，她好奇地环视周围一圈，问道：这里的东西都是免费的吗

    是的。李晋点点头。

    那么你不怕职员磨洋工，或者带着不相干的人来蹭吃蹭喝

    赵婉君的问题让李晋笑了起来。

    一点点心和饮料，能吃掉多少钱对于这一点，我的公司从来不做限制，只要是职员的客户家属甚至是朋友来了，都可以在这里免费享受服务，一切支出公司买单。

    李晋指了指自己，再指了指周围正低声交谈的员工们，说道：将心比心，我一直都认为老板需要精打细算的是战略上的节省，不必要的投资不必要的开发和不必要的项目，这些全部都是需要节省的，但要是把节省的习惯强加在员工身上……

    省不了多少钱不说，还显得小家子气，格局小了。

    难怪我在这里坐了二十来分钟，感觉你们公司的员工整个精气神和其他公司的员工不一样的，哪怕是国内最强的烟草石油这些国企，他们的福利待遇那么好，但我却还是觉得不如你公司的员工。

    那些公司的员工，是为了一份工作而工作，但是你这里的员工，给我的感觉更像是在经营一份自己的事业。

    李晋笑道：企业文化的差异吧，晋晴从成立开始只是一个小作坊挤在一幢别墅里办公的时候，我就开始树立企业文化了。

    到现在，晋晴公司内不但有着最完整的晋升体系，甚至还有企业学习班，不管你是哪个部门什么级别的员工，哪怕只是后勤部门的一个清洁工，只要你想，就可以免费参加各种公司开设的培训班。

    这些培训班的老师有公司的员工，也有外聘的老师乃至专家。

    而只要你有好的点子，公司有专门的部门处理相应的事情，得到认可就可以拿到公司给的一笔起步资金，拉起来三五个人的小团队就可以去尝试发展。

    这些，都是晋晴公司和其他公司与众不同的地方。

    而这些东西，我相信也是未来十年二十年内，国内所有企业家都需要学习的地方。

    这些，开支不小吧赵婉君问。

    占到公司全年行政费用的15%左右吧，当然，不算那些小团队的运营成本。

    如果算上这就大了，每年晋晴至少要投入2-3个亿进去才足够，有亏有赚，不瞒你说，到现在为止，赚的比较多，完全可以覆盖亏损成本。李晋笑道。

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