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    我在大梵汽车厂仅仅用了半个多月，就从一名一线员工升到车间小组长。

    这并不是我工作有多认真、能力有突出的结果。

    相反，我在一线生产汽车时，随心所欲、消极怠慢，大错不犯小错不断。

    仅仅半个月，刚出厂的汽车就被顾客投诉了五次，返厂维修了两台，这些问题都出现在我的生产线上。

    （大梵汽车是一款性价比很高的小轿车，目前处于供不应求状态，基本都是预订单，出厂就被送到顾客手上。

    ）李大为身为车间主管难逃其咎，被上头领导训斥后亲自到一线监督工作。

    几天下来，他发现我的工作态度非常随意，小错误频繁发生，但每次训斥都被我当成了耳旁风。

    由于我没犯啥大错，他没有理由开除我，而我因为身无分文也没离开的想法，就继续摆烂的在工厂里打工。

    李大为气不过，他不允许他管辖的部门有太多毛病。

    经过深思熟虑之后，他首接将我提升为车间组长，脱离了一线。

    后来问题真的少了很多，他也得以清闲下来，不用每天都来一线监督工作。

    车间组长是一个相对轻松的差活，只需要按生产计划吩咐员工开工，核实物料清单，编写工作报告就行了。

    因为李大为的性格原因，那些兢兢业业的一线工人，基本还是保持在一线。

    谁干得越好，所在岗位也就越来越“稳定”。

    李大为始终让他保持在那个岗位，不会有任何变动。

    当然，这些员工都是大龄工人，不升职他们也没啥怨言。

    因为他们从开始进厂到现在只会一两个岗位，他们也不希望有何变动。

    他们觉得苦点累点无所谓，安稳即可。

    这些工人都很自觉，没有出什么乱子。

    所以我当上组长之后很轻松，只需要做好本职工作即可。

    虽然经常被李王八指着鼻子骂