代化生产设备和严格的质量控制体系表示赞赏。

    其中一位演员在参观后说道：“我之前也听到了一些关于这个汽水厂的谣言，但今天亲自来看了之后，我发现这些谣言完全是无稽之谈。

    这里的生产过程非常规范，产品质量肯定是有保障的。

    我以后会经常喝这个牌子的汽水，也会向我的粉丝们推荐。”

    随着这些公众人物在各自的社交圈子里分享他们的参观体验，汽水厂的声誉开始逐渐恢复。

    经销商们看到市场的积极反应，也重新恢复了与汽水厂的合作，订单量逐渐回升。

    然而，原材料供应问题仍然像一颗定时炸弹一样悬在汽水厂的头顶。

    虽然临时供应源和与果农的合作在一定程度上缓解了危机，但长期稳定的供应仍然没有得到彻底解决。

    就在这个时候，汽水厂内部又出现了新的矛盾。

    随着企业规模的扩大，员工数量增多，不同部门之间的利益诉求开始出现分歧。

    生产部门为了保证产品质量和生产效率，希望能够增加对新设备和新技术的投入。

    他们心里想：“只有设备和技术跟上了，我们才能生产出更好的产品，提高效率才能在市场上更有竞争力。”

    销售部门则认为应该把更多的资金用于市场推广，以进一步扩大市场份额。

    他们觉得：“产品再好，没有足够的宣传也卖不出去啊。”

    而财务部门则强调要控制成本，确保企业的财务稳定。

    他们的想法是：“如果不控制成本，企业可能会陷入财务危机，到时候一切都白搭。”

    这些分歧导致了部门之间的矛盾日益尖锐，会议上经常出现激烈的争吵。

    黄小墨意识到，如果不解决这个内部矛盾，汽水厂的发展将会受到严重的阻碍。

    他的内心十分矛盾，既理解每个部门的想法，又为这种内耗感到头疼。

    他再次召集皮