场，有进步的想法很正常。

    通样是让工作，谁不想上位？

    一个楼层经理，工资待遇以及福利等各方面都远超人资专员。

    而且手上掌握的资源也多。

    一个小的楼层有六七十个品牌，大的楼层有一百多个品牌。

    这也意味着，楼层经理对本楼层品牌的把控有极大的话语权。

    这不仅仅是工作职责的需要，也是一种隐形的利益。

    当然，在职场要想进步，光有想法不行，一味埋头苦干更不行。

    上级领导凭什么提拔你？

    关键还是要有方法。

    林枫不置可否的点点头。

    “沈霞嘛还不错，她跟你不通，她进公司走的是营运线，所以成长的速度要快一点，这很正常。”

    “公司筹备一家新店时，各部门主管都是由总部调派过来的，主要稳定团队，起到传帮带的作用。”

    “开业一年或者两年后，各部门第一梯队培养对象如果成长起来了，就会火速提拔上来。”

    “毕竟外派主管过多，门店的人力成本就增大了，不符合门店的盈利要求。”

    听到林枫的话后，颜星若有所思。

    忽而展颜一笑，一双扑闪的眸子中散发着迷人的光彩。

    “林总说的是，现在收银，信息，设备，还有两个楼层的主管都已经是本地化了。”

    “看来选择大于努力，方向不对，努力白费。”

    她的这句话说得很明显了，不过林枫没有直接回答。

    他笑了笑：“也不能这么说，努力总有回报，加油，走吧，开早会了。”

    “努力总有回报。”

    颜星喃喃念道，接着咯咯娇笑起来。

    笑得花枝乱颤，跟着颤动的还有那对诱人的波涛汹涌。

    林枫初时一愣，没明白她的笑点在哪里，随后目光一滞，心跳随着那颤动没由来的狂乱加速。

    在他视线还未收回来的时侯，谢雨婷那清脆悦耳的嗓音响起。

    “林总，以后还要请你多多关照了。”

    ……